對於個人來說,裁員是職業發展生涯中的大事件,但凡公司張榜發布裁員消息,辦公室裡定會慌成一團,工作也不得不更加小心謹慎,人人自危。緊張的氣氛立刻在辦公室裡瀰漫開來。近期,專家陸續接到了數十個有關裁員的諮詢電話,不少辦公室白領顧慮重重:能不能保住飯碗?哪些人群是這場風暴中的高危人群?只有業績差的人才危險嗎?
案例
公司大裁員,到底會不會裁我?
Tony在一家設備製造企業的生產部工作了三四年,說起來也是這裡的老員工了。年中時,公司接到上級集團的指示,到年底裁員2000人。消息一出,大家都慌作一團,謠言四起,每個人都在暗地裡打小盤算。
很快,辦公室的氣氛就變成了一片陰鬱沈重,每個人連大氣都不敢出,只有埋頭做手頭的工作。每隔兩三天,就看到身邊有同事苦笑著離開,氣氛壓抑到讓人窒息。有傳言說生產部要裁掉一半的人。Tony其實是很想在這里長呆下去的,但是碰上這種情況,完全打亂了他原有的計畫,不知如何辦才好。"到底會不會裁我?如果被裁了,到底還能做什麼啊?"為這個問題,Tony已經到了茶飯不思的地步,每天都在忐忑中度過,甚至都無法集中精力做事。
按捺不住焦急的心,想盡快給自己一個答案,在一個週五下班後,Tony按照電話預約的時間,來到了向陽職業規劃諮詢中心,尋求專家的協助。
專家分析:
五類最易被裁的高風險員工裁員,是個人職業生涯中對發展阻礙最大,造成損失最多的不可抗力之一。公司裁員會按照法定程序發布通知,但到底如何裁,裁什麼人,往往只有真的輪到自己頭上才知道。Tony遇到這樣的狀況,確實讓人揪心。專家首席職業規劃師洪向陽認為,企業因為效益不佳等原因進行裁員,以下五類人員往往是高危群體,有必要提前做好被裁預案:
非核心部門的員工
即使是500強企業,也是核心部門的員工最為重要。因為企業盈利和整體運作主要依靠核心部門員工。當公司面臨經濟困難、重大危機或重大調整時,到了不得不裁員的地步,越是邊緣部門和員工,越有首先被犧牲的危險。
低效率的員工
在企業需要難關時,自然是要保留"精銳部隊"支撐生產、保證效益,而低效率的員工,此時很可能效益太低而被淘汰。梳理一下過去三個月的工作,如果你連續三個月都未達到業績指標,那真的需要給自己敲警鐘了。
負能量傳播者
處於風口浪尖的公司,老闆尤其不喜歡渾身負能量的人:抱怨、消極、絕望,肯定是禁止在公司擴散傳播的。如不及時調整,你一身的怨念,必會招來被裁的厄運。
新項目成員
新項目往往需要大量的人力物力支持,如公司不幸進入動盪階段,為了穩妥起見,很有可能暫停新項目的推進和實施,該部門的人員被遣散可能性也較高。
投資回報週期長的研發部門人員
每個公司不到萬不得已,不會輕易裁剪研發部門的人員。但如到了萬不得已時,該部門人員的危機有多大,則取決於該研發項目的長期利益有多大。但若是投資回報週期過長,危險係數就很高了。
案例啟示
提煉核心競爭力,明確職業定位
CCDM職業規劃師與Tony進行了兩個半小時的深入溝通,Tony所在的生產線主要生產一款非公司主盈利的產品,近兩個月來他的業績也並不十分令人滿意,目前他的情況確實非常危險。那麼,接下裡要怎麼辦,職業規劃師提出
以下建議:
1、調整心態冷靜思考對策
如事態發展到不可逆轉之時,糾結也於事無補。要做的是盡快調整心態面對事實,無論狀況多糟糕,也要做好手頭工作,站好最後一班崗,體現你應有的職業素養。裁員不可避免,在此畫上一個漂亮的句點,也是為了新的開始做準備。冷靜、理智的面對,減少負面情緒對自己的影響。
2、梳理問題,明確工作中的得失
此階段的工作結束後,你可以先花兩天時間徹底放鬆自己,然後再花一天的時間,將之前的工作做一個總結歸納,重點分析可能存在的問題,並給出相應的辦法進行補足和優化,減少之前經歷帶來的消極影響。同時,你也要羅列出過去工作中已取得的成績,給自己增加自信面對未來。
3、提煉核心競爭力,明確職業定位
經過一番總結,此時你需要對自己的核心競爭力進行高度提煉,並重新進行職業定位,準備好迎接後面的工作。你需要將你的職業價值觀、商業價值、就業機會等進行全面的評估和考察,綜合考慮後得出結論。洪向陽認為,自我認知存在一定的盲區,一般個人很難客觀、準確看待自身的優劣勢,也難以獲取全面的外部就業信息,因此很難在短時間裏明確自己的職業定位。所以,即使有了初步的梳理,也有必要請職業規劃師進行再確認和評估,以確保職業定位的正確性,減少再就業給自己的發展帶來的二次震盪。
4、準備簡歷,找準方向再出發
最後,根據職業定位和核心競爭力所在,製作好簡歷,收集好目標公司的相關資料,有針對性的做好求職面試準備。這樣,即便不幸遭遇裁員,也能盡快尋找到新崗位,避免出現較長時期的職業空白期,短時期內再回職場。
在經濟低迷時,總是有一些人逃不過裁員,但這並不意味著一切就此結束,在幾十年的職業生涯中,每個人難免會遇到大小挫折,專家認為,鼓起勇氣面對現實,做好職業規劃,命運就能牢牢地掌握在自己手中。
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看完那這篇文章覺得
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