【看中國2017年1月26日訊】最近，成功引起大家注意的新聞有如下這些：
首先，甲骨文中國裁員200人——要知道，甲骨文不是落後產能，而是和之前的德馬吉機床一樣，是先進生產力的代表。這是全球最大的企業軟體公司，為遍及145個國家的用戶提供資料庫、工具、應用軟體及相關的諮詢、支持和培訓服務。公司於1989年正式進入中國市場。2013年，甲骨文已超越IBM，成為繼微軟之後全球第二大軟體公司。
另外，眼看著2016年的經濟數據又熱騰騰出爐了。首先，遼寧「勇敢」公布經濟數據造假，這倒是值得點讚。
遼寧官方公布經濟數據造假（網路圖片）
另外就是，神州去年GDP增長6.7%，「勇奪」世界第一，這個——你懂的……
2016年中國經濟GDP又是世界第一……（網路圖片）
有關宏觀數據的新聞會在以後做分析，這裡先讓大家有個瞭解。上次說了，小中產在2017度過寒冬的可能選項：抱樸守拙，相機而動。這次該講講年輕人在2017年度過經濟凜冬的正確方式了。
先立論：在2017年覓食相當不易，既可能成為經濟倒車車輪底下的冤魂，也有可能成為舊體系改革去產能的陪葬品。如果你是一個快要進入職場的新人或者想要改行的職場老兵，那就需要分析各種成本，趨利避害，走位小心。
經濟凜冬，最擔心的除了小中產外還有年輕人。這些人基本都要面臨選擇：讀大學該選啥專業？找或者換工作工作該去什麼行業？什麼地區？該去體制內還是體制外？
不過，相信只要是財迷的老看官，估計都知道行業應該選新興的IT和金融行業，進哪些海外上市的公司，拿國際化的薪水。一句話：歡迎全球化的「解放軍」並成為小溫拿。老看官也估計都明白，最好要遠離東北西北華北（除京津一帶）這三北地區，奔赴祖國山清水秀的南方。還有不要輕談創業，畢竟成功概率極低，等等……
為何大多數中國企業如此短命……（網路圖片）
這些東西，以前都講過，不再贅述。
但這些當然不夠，作為一個想幫助大家控制風險的諮詢者，財迷還需要告訴各位哪裡可能有大坑，哪裡或許套路深。
以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興替。財迷自己找工作是好幾年前了。當是時，神州經濟正在四萬億的雞血下高歌猛進，各大央企也是凱歌頻頻。據說兩桶油過年福利發iPhone都小意思，國電抄表工月薪過萬；中金中信更是惹人眼紅，替各個世界五百強國企上市而賺到砰滿缽滿。
那個時候的畢業生首先盯著的是投行券商，尋思著進去幹兩年就達到年薪百萬，然後三十五歲退休滿世界轉。其次就是大型央企和公務員，旱澇保收，福利更是滿滿。再不濟也要混個世界五百強外企，辦公室在國貿CBD、陸家嘴或者中環，至少休閑區永遠有Mocha，Latte，Cappuccino，或者黑咖來陪伴。
然而，數年後就世道大變：投行、券商在2015年的股災和2016年的債市大跌中，從鬼門關裡進出了幾個來回，甚至有券商在2016年裁員。八項規定下，各大酒店紛紛關門，國企從上到下降薪，不要說福利，就連過年都不敢大張旗鼓地聚餐。某些資源類國企更是要保六爭八（保證六個月工資，爭取八個月工資），那場景不要太淒慘……
外企中，做雞（堡）的肯德基/麥當勞跑了，做機（床）的德馬吉跑了，連做三產服務實體企業的甲骨文中國都在裁員。但沒辦法，叫雞（機）也要按照基本法，是要給錢的。不給錢洋鬼子自然要跑路。
只是一些人被裁員、掉坑裡成為了車輪下的犧牲品。我等看在眼裡，自然是唏噓不已，感嘆連連。
「麥當勞中國」也走資，要跑了……（網路圖片）
這些坑是怎麼形成的？財迷其實也講過：08年，四萬億這類中華田園凱恩斯主義行為會導致大量資金進入各種國企，再進入地產和金融市場，這又會導致金融產業與地產業（實際上還是金融業）利潤暴漲。年輕人都對金融泡沫（包括金融業泡沫和地產業泡沫）趨之若鶩。製造業老闆利潤單薄，二來招不到優秀的員工。當一個製造業老闆發現自己帶著幾千個工人在廠裡起早摸黑，年利潤才百分之幾，優秀的手下都跳槽去房地產了，自己老婆炒房居然一年利潤翻了一翻，他會怎麼想？又會怎麼做？那自然是關掉廠子，自己也去炒房產得了。故而，最近德馬吉、湖南機床廠等等製造業的基礎都居然跑路的跑路，破產的破產，而連帶著甲骨文這樣的為企業管理服務的公司的效益都變差要裁員。製造業不但在倒車，還在狂飆著倒車。而很不幸，不少這些行業的人就成了倒車的歷史車輪下的冤魂。
另外，大量的money被用於無利可圖的項目，重複投資和過剩產能，搞得一方面因為各種項目而起的地方債地雷已經埋好，一方面還不得不搞結構化調整來毀掉以前的項目。在這樣的情況下，目測很多地方又要改革舊體系，減員增效，開始中華田園市場化，這又會製造一批因為舊體系變動而被裁員下崗的陪葬品。
那麼問題都來了，既然都會被裁員被下崗，冤魂和陪葬品是不是不相伯仲，大哥不說二哥，麻子點點一樣多？
不然，在財迷看來，陪葬品恐怕比冤魂更麻煩。因為冤魂們：a）還掌握著國家和市場所需要的技能。倒閉的機床廠的工人至少還有技術，甲骨文被裁員的程序員至少還會coding。這些人下崗了大不了再苦練技能，擇機找個薪水少一點的工作，就神州姥爺的心理，也不願意大家失業挨餓，所以也會盡量幫這些有技能的人搞一個工作。一個國家的經濟要想維持，總還是需要機床的，也需要人寫代碼的。b）他們找工作的時候就是簽合同，早就居安思危，一顆紅心兩種準備。c）上崗的時候他們的工資就市場化了，相對較高，當下崗的時候至少手裡還有點過冬的存糧。
而陪葬品們需要付出的代價恐怕要大得多：
首先，這些人的工資沒有市場化，待遇相對低很多。同樣是名校畢業，財迷在帝都做產品的同學一年30萬+，在西部某城市6XX所的同學一年8萬左右，其間差距不可以道里計。
其次，就財迷瞭解，如果沒有高學歷背景，不少陪葬品在進入體系的時候是花了一大筆錢的，比如給個二十萬買個穩定和安全。一旦要減員下崗，這筆成本就鐵定沉沒。
第三，陪葬品的職業技能早被磨損，不再適應社會競爭。財迷在看著高大上的X天X空自動化之類的單位。經常對財迷抱怨這些地方大部分時間都是在開會，應付檢查，再開會，真正把時間用在做事業，搞科研的部分非常有限。很多本專業知識積累本不錯的學生，呆個三五年基本上個人技能就廢掉了。更重要的是，有些人的技能是被故意廢掉的。因為這樣他們的議價能力就變低了，也就只能老老實實在裡面做貢獻，不敢出去闖了。
第四，個人性格也會有所變化，甚至被扭曲，進入社會需要時間來適應。這個不多講。但柏楊講醬缸文化，「Ugly Chinese」，雖然偏激，也事出有因，不懂的看官可以自行找他的書補課。
看官或會問原因為何？細究起來，財迷有如下幾個假設：
1）龐然大物假設：龐然大物導致新進入體系者需要付出巨大代價。在體系內，個人每天都要面對一個龐然大物。這個龐然大物之內各種親朋故舊偕同起來形成了一個緊密的聯合體。這個聯合體的成員擁有各種優勢。這些優勢包括了：a）政策制定的優勢；b）資源傾斜的優勢；c）提撥考核的優勢。凡是在體系內做過事情的人，應該都理解什麼叫做「為他人做嫁衣裳」：熬更守夜寫出來的稿件，結果署名要排後面；自己辛辛苦苦做出來的活動，結果被別人拿去邀功。而且你還只能啞巴吃黃連，打落牙齒和血吞，不然眼藥水有得你點，小鞋有得你穿。很多高薪請進來的技術人員，領導一看你有傲氣，立馬把你晾一邊坐冷板凳，然後去外聘一堆人或者請幾個零時工來做事。每個月只有幾千塊，福利都免談。而且這樣的情況，會持續十幾二十年。你不信？呵呵，你可以去打聽下神馬叫做「外包「和「特招」。某些體系內軍醫大學畢業的高材生天天被涼在一邊，特招地方醫學院畢業生填滿中心醫院。技術骨幹被晾在一邊，新兵蛋子進來做技術骨幹。這種事，還少了麼？
2）養蠱體系假設：所謂養蠱，就是把各種毒物放到通過一個罐子裡讓它們相互撕咬，最後咬死別的毒蟲的那個勝出。所謂養蠱體系，那就是比下限而不是比上限，比誰更能逮住別人缺點不放咬死別人，而不是看誰更多貢獻。最後是犯錯最少而不是貢獻最多的人勝出。一些單位本質都是養蠱體系，其原因很簡單：幾十個人爭僅有的一個名額。一來可以讓你心無旁騖，不至於天天吃飽了沒事幹要想什麼democracy，什麼freedom。二來你有了對手，可以讓你對領導更加服服帖帖，願意聽話，這就叫divide and rule。勝出者不一定是業務能力強的人，還可能是馮道那樣不做事、少說話、多磕頭的人。在某些地方，忠誠比業務能力更重要。不懂規則的，財迷勸你還是不要去玩這個遊戲。
3）東北陷阱假設：所謂東北陷阱假設，就是只要是在某個體系內，隔一段時間就極可能會出現被甩鍋的情況。事實證明，只要是公共草地，大家都來放羊，沒有人養護草地，最後一定是會出現資源枯竭大家一起喝西北風。在龐然大物看來，這是情懷和數字，也是不得已，在一個個小民看，那就是翻天覆地甚至性命攸關的變動。被甩鍋的人，50-60年代是公社食堂大鍋飯後餓的發暈的農民，70-80年代是上山下鄉的學生和返城變成盲流的知青，90-2000年代是國企裡面的工人，現在轉眼到了2010年代，哪種人又會被甩鍋？呵呵，你猜？
其實，董老爺不是看不到其中問題：好鋼用不到刀刃上，有限的資金被浪費。多勞者不能多得，職工積極性被重挫。上面再好的經，下面的歪嘴和尚也能念歪。比如本來因為國企高管是雙職位，所以董老爺發話調整降工資，結果金老爺三兩下搗鼓，就變成全員降薪，一線員工哀聲一片。但為啥董老爺還要任憑龐然大物存在？原因是這個體系還有一個巨大的功能，那就是打壓底層的議價能力，並號稱有無限的忠誠（真實情況自然是能月兌就月兌），可以傳遞信息。而其背後更深層的原因是董老爺人手有限，而如今的技術體系也不足以讓董老爺對數據有真實的認知。這個問題這裡點到為止，否則又是一篇長文。
所以，體系外有坑：地產金融業劣幣驅逐良幣導致實業不振，一些人成為歷史倒車下的冤魂；體系內也有坑：循環往復的東北陷阱，會讓另一批人成為舊體系的陪葬品。我們小民該如何走位避免這些坑？
其實，財迷既然已經講清楚了哪些是坑，避免掉坑的對策也就相應有了：
1）在這經濟凜冬中，我們小民要做的不是進取著尋思賺多少錢，而是要少犯錯，不要掉坑。就現在大形勢講，新人去體系內一定要謹慎，財迷前面談了原因。一旦掉進去坑，努力有時候恐怕也是枉然。當然，借用《怪物史萊克》的話，洋蔥也分層次，體系也一樣。財迷在這裡主要講的市場化不足，靠著壟斷地位或者資源優勢落後產能企業，比如兩桶油、部分煤企、鋼企，和那些因為各種原因遠離了市場化的單位，比如帶防、軍一類的單位和一些事業單位。如果您在這裡面哪些的靠銀行放貸養著的企業，那還是早繫鞋帶為好。有的體系內，比如香港華潤集團，又比如大部分商業銀行，早就市場化了，如無更好選擇，在裡面還是可以呆的，至少個人技能還能保持。
2）即使是遠離市場化的體系內，也不是不能去，但有條件：要麼你就是這個龐然大物的一員（入贅或血親）。要麼你家底夠厚，不用考慮成本。要麼你爬得夠高，能真的在廟堂之上服務，比如國務院各部委，或者去特定基層成為特定選調生（e.g.，上能通天的top2學校選調生）。
其實有一些體系內的地方，去了那是絕對賺的。這就是國企的駐外單位。比如大國企駐美、歐、日甚至香港的分公司或者聯絡部。裡面都是你懂得得人的親屬子女。話說財迷就有一些二代朋友，辦公室俯瞰維多利亞港，公司租的房一萬多一個月，年薪30萬HKD起，每天還準時上下班，下班了就去蘭桂坊get high，讓財迷這個加班族艷羨不已。但這些單位除了你懂得得準時上下班打卡的人，總還是需要一些做事的人的，如果你在內地做的好，或者本身有海外高學歷，去這些地方多做點事，也挺不錯。這種地方幹活還是要比金融族輕鬆多了。只要你業務能力沒荒廢，那真是錢多事少爽歪歪。
3）財迷也不是說去體系外民企就好，很可能一些民企倒下得比國企還要快。比如最近被去產能的河北鋼鐵民企和山東茶壺煉油民企，說他們是茶壺，還不如說他們是夜壺。冬日之扇，夏日之裘，無用於己，則生塵垢。劣幣驅逐良幣，也導致什麼德馬吉、甲骨文的跑路以及蘇州東莞大量工廠的倒閉。但財迷以為這樣是不會長久的，只要各位有技術，就總還是能東山再起。最擔心的是哪些在體系內變得毫無一技之長，離開體系就神馬都不是的人（最可惡的是這很多時候是龐然大物故意所為）。他們一旦不得不離開，也不知道是會重頭再來，還是會群氓上街？
4）如果你爬得不夠高，家底又不夠厚，你就應該早做準備：試問，哪些趕時髦上山下鄉天天宣傳隊的兄弟們（上面有人的工農兵大學生除外），和那些「悶聲發大財」，努力學習後來考上了大學的老三屆、新三屆，哪些人混的更好？哪些下崗的時候賴著不走（廠長小舅子除外），和瞧準時機拿錢閃人的人，哪些人混得更好？以史為鑒可以知興替，以人為鑒可以知得失，此信然哉。
最後總結：以前老有看官問：去體制內還是體制外？財迷只好苦笑：這個恐怕要看情況，也要分人。無論體制內外，都有套路也都有坑，如果您資本厚實上面有人，體系內也大可一試；如果您身無長物，唯有年輕做資本，那還是去外面闖蕩較好。畢竟，在外面你不會被變成圈養的雞鴨，說不定還能鍛練出搏擊長空的翅膀，成為獨霸一方天空的雄鷹。
這正是：
體系內外皆有坑，小民還需謹慎行。
沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
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