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華爾街14萬人大裁員 中國金融機構欲抄底招賢

2007-12-16 16:05 桌面版 简体 0
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  "華爾街很多人現在沒有工作了啊!"12月14日,在摩根士丹利紐約總部的辦公室裡,Peter Heed(化名)向電話這頭的記者說。

華爾街供職的1.5萬名投資機構職員,一直是這個金融帝國腳下的"黃金部落"。他們居住在曼哈頓島最昂貴的上東區,在被稱為"世界十字路口"的時代廣場辦公。去年這個時候,他們平均每人領到了13.7萬美元的紅利。而現在,華爾街正在度過7年來最冷的一個冬天。蔓延的次級債危機不斷擊倒一個又一個骨牌,裁員風潮正在席捲派克大街上那些每平方英尺月租突破100美元的寫字樓。

管理人才獵頭公司Challenge,Gary&Christmas12月初發表的一份報告顯示,由於次級債風暴的打擊,今年前11個月,美國金融業總共裁員14.6萬人,是去年的三倍,打破了2001年網際網路泡沫破滅時裁減12萬個金融業職位的歷史記錄。

以中金公司為首的新興中國金融機構則躍躍欲試,企圖藉此機會低成本吸納華爾街人才。

  14萬人大裁員


  Peter Heed是摩根士丹利的一名分析師,他所在的部門並不涉及次級債業務,並且今年還取得了盈利,但仍然有4名員工接到瞭解雇書。

10月2日,摩根士丹利宣布將裁員600人,裁員的目標是與次級債關係密切的抵押和固定收益部門,約佔該公司房貸部門員工總數的1/4。公司表示,旗下3家美國抵押貸款公司將裁員約500人,旗下一家名為Advantage的英國
住房貸款公司將裁員90人左右。公司同時把原有的三個抵押部門合併為一個。

摩根士丹利是在第三季度報表顯示公司在次級債上虧損9.4億美元後作出這一決定的。

大約兩週後,10月17日,摩根斯丹利再次宣布裁員300人。"為了應對眼下的市場環境,我們有選擇性地改變一些部門的規模。"公司發言人Jeanmarie McFadden解釋說。

除了摩根士丹利外,自夏季的次級債危機爆發以來,貝爾斯登、美國銀行、雷曼兄弟、UBS、匯豐銀行和瑞士信貸等華爾街金融巨頭也先後宣布在住房抵押貸款、銀行業和槓桿金融部門裁員。損失慘重的瑞銀、花旗、美洲銀行等裁員的幅度更大。

次級債危機的"0號病人"貝爾斯登11月28日宣布裁員650人,而之前該公司已經因為次級債損失裁掉了900人,涉及證券交易部門和抵押貸款創始部門等。截至第三季度,這家美國第五大銀行的次級債相關業務賬面損失達到16.5億美元。

"漲潮的時候看不出孰優孰劣,一旦潮退便涇渭分明。"Peter Heed說。次級債給美國金融機構帶來的損失估計在300億美元以上。世界頭20名最大的次級債借出方中,已有3家申請破產,另有4家被合併。

根據《紐約時報》統計,截至今年10月,因為次級債損失而裁員的銀行有8家,共裁掉8270人。若加上貝爾斯登11月份裁掉的650人,8家銀行共裁掉將近9000人。

  次級債危機導致下半年私人股權投資活動和結構性融資產品銷售的成交量驟降,依附於華爾街投資銀行的律師事務所也不得不採取自2001年以來的首次裁員。

11月5日,全球營業規模最大的律師事務所Clifford Chance,解雇了6個在負責抵押貸款支持證券的高級受薪律師。紐約的另一家律師所McKee Nelson也要求他們的受薪律師開始長達1年的無薪休假,或者拿著4個月的薪水和福利離開公司。根據Challenge,Gray&Christmas的統計,紐約金融業今年頭11個月就裁掉了4.4萬人。"6、7月份的時候我還經常接到獵頭公司的電話,8月份以後就再也沒人找我了。"Peter Heed說。

1990年經濟衰退時,紐約金融業的僱員數量由26萬減少到21萬,這意味著每5名華爾街職員中就有一人失去工作。華爾街之後用了5年時間才恢復到衰退之前的僱員數量。

  "街上遍地簡歷"

  裁員是減少次級債損失的最簡單辦法,但也並非沒有成本。貝爾斯登11月裁員時,公司表示將向被解僱員工提供一次性買斷費用、津貼和再就業服務。

據Peter Heed介紹,通常公司會給出6個月的工資作為解雇費。這筆錢以華爾街人的收入結構來看並不高。因為收入的大頭在年終分紅。通常,被裁的員工會選擇去別的銀行工作,繼續在自己的研究領域或者更多的人是去研究正在興起的領域。"我估計他們這次會去做跟國際投資相關的領取工作。"美國東北大學商學院教授Harlan Platt在郵件中告訴記者。Peter想像不出他那些被解雇的同事能去哪裡。"現在哪兒都沒有工作,除非你有非常好的人脈和合適的工作背景。"

  Challenge,Gray&Christmas公司公共關係經理James K. Pedderson在郵件中告訴記者,這些被裁掉的員工並不是沒有機會在次級債以外的金融部門尋找工作,"但是有一個大的問題是華爾街超級細化的分工使得人們很難轉換領域"。

"現在華爾街遍地簡歷,我案頭上堆的簡歷數量比去年年底多出兩倍。"Challenge,Gray&Christmas的CEO John Challenger在接受《紐約太陽報》採訪時說。

  還有更多的華爾街員工正在潤色簡歷,以防拿到紅利之後就領到解聘書。

就業市場的不景氣也殃及大學。處於MBA課程二年級的學生,現在已經開始物色工作了。但是一位自稱來自美國頂級商學院的網民Goddie在紐約時報的論壇上留言說:"招聘受到了影響。想去銀行工作的人得到的offer少了,甚至有一些頂級銀行根本沒有全職的崗位提供。"

哈佛大學商學院媒體關係負責人梅森告訴記者:"現在對於我們的學生來說找工作的時間尚未到來,現在來說有沒有影響還太早。"

  華爾街裁員影響到紐約的稅收和其他行業的就業。曼哈頓研究所(Manhattan Institute)一家提倡自由市場的政策研究中心12月11日發布報告稱,華爾街每失去一個工作崗位,紐約就會同時失去兩個工作崗位。"沒有了華爾街 (和主街樓市)的奇蹟,紐約的市級政府開支將可能出現5%的赤字。"

在2003到2006年間,華爾街僱主們直接創造了2萬個工作崗位,影響其他行業創造出4萬個就業崗位。當去年華爾街分紅239億美元的時候,紐約的財政也因此增加了5億美元。

  "抄底"招賢

  華爾街的淡季,成為全球各地金融機構趁低吸納人才的好機會。

對沖基金和買斷公司都在挑選被解雇的那些銀行家和分析師。加拿大和歐洲的銀行正利用目前的裁員雇佣一些頂級的銀行家。部分資賦優良的機構正利用機會發展自己的業務。

作為後來者的中國公司也迅速行動起來。10月23日,中金公司在紐約靠近華爾街的麗茲-卡爾頓酒店展開大型招聘工作。據悉有100餘人前來面試。這是中國券商首次大規模在海外招募人才。有消息說,中金打算在年底之前為投資銀行部門招募200人,把隊伍擴展到1000人。  "中金最近由於公司規模擴展,急需人才。"中金公司一位人士告訴記者。

  新成立的主權基金中國投資有限公司也挂出了海外招賢令。其招聘網站顯示北美和日本市場投資崗位擬招聘一名有海外學歷和海外工作經歷者,有7到10年的工作經驗。目前中投公司的網申已經結束,12月15日,申請人將進行網上測試。

本週和下週將是華爾街發放紅利的日子。通常,紅利會比整年的工資都高。在次級債中損失慘重的雷曼兄弟、摩根士丹利等大投行去年這時曾向銀行家和經紀人們派發了最高達6000萬美元的獎金,激活了從曼哈頓區價值2000萬美元的豪宅到私人飛機的整個奢侈品市場。

而一年後的現在,對分紅微薄的擔憂正在街上蔓延。有傳言稱,某些銀行可能最終將用公司股票來替代現金分紅。紛紛趕在年底之前裁員,也有減少分紅人頭的盤算。

John Challenger表示,華爾街目前普遍相信花旗銀行在年底之前會裁掉4500人。預計今年全美金融業將裁掉15萬人。




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