壟斷行業浮動的數字背後，是高額的人工成本
「一個只有２０個人的電力企業，繳納的企業年金你猜是多少？４００萬元啊！」德勤會計師事務所一位審計師向筆者講述他２００３年審計北京一家央企子公司的見聞時，伸出四個手指，眼神、語氣透著極大的驚訝。
如果，這位連續多年參加央企審計工作的專業人士，能看到２００５年度中央企業財務統計年報，他或許會更加大吃一驚。
央企十二豪門
根據這份涵括了利潤總額、銷售收入、成本費用利潤率、銷售利潤率、總資產報酬率、三項費用同比增減率等指標的統計報表，１６９家中央企業２００５年度共獲利６２７６．５億元，同比增長了２７．９％。央企顯然迎來了一場黃金雨──２００３年度，中央企業利潤剛剛才超過３０００億元。而此後的３年間，央企利潤又翻了一番。
年報顯示，利潤排名前４０家企業，瓜分了６０００多億元央企利潤中的９５％其中有１２家企業利潤超過了１００億元。這「十二豪門」囊括了央企總利潤的７８．８％。
從表中來看，「十二豪門」主要來自石油石化、冶金、通信、煤炭、交通運輸和電力系統，即傳統的煤、電、油、運行業。
中石油集團繼續保持其央企「大佬」地位──以１７５６億元的盈利拔得頭籌。
人工成本最高１２萬／人
「十二豪門」財大氣粗的後面，是央企員工令人艷羨的收入。
奪得了「十二豪門」人工成本頭把交椅的中國移動，１１．２萬人花掉了１３６．７億元的人工成本，人均１２．３６萬元（此處職工人數仍然用的是２００４年度的數據）。
「十二豪門」人均人工成本，中位值在６萬至７萬元之間。而該年度全國職工的平均工資，東部省份是２．２４萬元，中部地區１．５萬元不到。
「十二豪門」員工工資是全國平均工資水平的３至４倍。
就人工成本增幅而論，中石油集團最為惹眼──人工成本同比增加２２．２％，而銷售收入同比只增加了１９．９％，人工成本增幅高於銷售收入的增幅。據瞭解，中石油股份公司僱員酬金成本主要分兩部分：工資及薪金和社會保障成本。
人工成本「井噴」的不只是中石油一家。在全部１６９家央企中，人工成本同比增幅高於同期銷售收入增幅的企業有７２家，人工成本同比增長超過３０％的企業有２３家。
工資生成體系
有觀點認為，央企這６０００多億元的利潤應該盡快上繳，以免留存在企業體內循環，搞亂了央企的收入分配秩序。但統計數字表明，此論似乎是個「偽問題」。
即使是央企「十二豪門」，也沒有哪家說自己的錢多得花不完。以如日中天的神華集團為例，截至２００４年，神華集團資產負債率６５．１％，集團每年要拿出１００億元還本金和利息──而集團２００５年度的
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