中年危機背後的90後危機（圖：公用領域）
【看中國2017年11月16日訊】最近，中國網際網路上中年人的話題頻頻刷屏。從保溫杯到中年職場危機，從輔導作業到中年男的油膩。中年話題刷屏，其實是一件必然的事，因為這是一個中國網際網路的年齡效應現象。
在QQ剛剛出現的時代，人們對網路的印象是，無知少女、網聊、網友見面。在那個時代、在還沒有社交媒體的時代，輔導孩子作業、保溫杯、中年油膩與猥瑣，這些字眼在網際網路的bbs、論壇與qq群中，注定就像石頭沉入大海，甚至都不會激起一點漣漪。而現在，這些話題卻能席捲社交媒體。雖然，原因是多方面的，但一個重要的原因是，中國網際網路的年齡變了。
上世紀末，最初接觸網路的中國人，一般都在上大學，年紀20歲左右。如今，時間已經過去接近20年。中國的第一批網民，也接近40歲的中年了，順理成章的，話題也從QQ對青少年的毒害、網戀、見網友，變為了育兒、輔導作業與油膩。
在油膩中年的話題刷屏之前，引發中年話題的是《人到中年，職場半坡》這篇描述職場中年危機的文章。其中講述了中年人在公司合併後、創業中等多個領域的艱難。實際上，這既是一個年齡話題，同時，也更是一個時代話題。
人到中年，體力、精力都下降了，而上有老下有小的家務事卻在增加。自然很難像自己吃飽全家不餓的年輕人那麼拼。特別是對於程序員等職業，技術更新非常之快，人到中年難免有跟不上之感。這種困境的出路很明顯，那就是轉管理崗。不過，職場是一座金字塔，越往上走，位置只會越來越少，不可能人人都升到管理崗位。
這是分子與分母的最簡單的職場規律。不過，這個規律似乎被中國人遺忘了，這是因為，中國經歷了30年的急速大發展。
改革開放以來，中國名義GDP增加了200多倍。伴隨GDP的增加，是各行各業規模的擴大，是新興行業的出現。以前一家人一個月只用幾度電，現在可能用上千度；以前一家人只有一輛自行車，現在可能有多輛汽車。增加的經濟規模，增加的新的行業，都創造出更多的崗位，同時，當然也創造出更多的管理崗位。與此同時大量農民離開土地，成為工業體系中的勞動力，這也對應著需要更多的管理者。於是，急速增長的經濟規模，給所有人提供了上升空間。正是這個空間，使得中年危機這個詞，起碼從職場意義而言，在中國消失了。
不過，經歷了接近40年的急速經濟增長，事情正在發生變化。近年來，中國經濟增速出現明顯下降。2012年至2015年國內生產總值分別增長7.7%、7.7%、7.4%、6.9%，2016年前三季度增長6.7%。由高速增長向中高速增長轉換的新常態不僅是一個事實，也是未來的政策目標。從供給端和需求端看，中國經濟近年來的高速增長主要得益於人口紅利和全球化紅利，然而這兩大紅利目前正在衰退。經濟增長變緩，隨之而來的是行業規模保持平穩甚至縮減與併購，與此同時，創業更加艱難。
一個人38歲，領導54歲，馬上打算要退休了，這不是中年危機，這是中年機遇。但是，如果一個人38歲，領導41歲，再上一層的領導43歲，升職顯然無望。這才叫中年危機。跳槽？正如《人到中年，職場半坡》中描述的那樣，高層職位在行業擴張期，會是各方搶手的人才，但一旦進入行業合併期、平穩期，就會遭遇;;「我們可以接管團隊，但不可能接管一個老大;;」的尷尬。辭職創業？一邊是房貸壓力，一邊是資本寒冬，再加上所有場景都被人比著手機審視過一遍，又是何其之難。這個時候，人們才開始重新審視一種以中年命名的職場危機。
所以，中年危機與年齡有關，但更與時代有關。中年危機背後，是中國經濟邁入中年。那麼，時代席捲而過，覆巢之下，焉有完卵，危機的中年背後，90後又怎能逃脫？
初入職場的90後，25歲，工作3年，充滿幹勁，直接領導30歲，領導的領導33歲，集團總裁也才40歲。與此同時，新常態下，行業增值放緩，創業更加艱難，而房價卻居高不下。根據經濟規律，超高的GDP增長注定一去不復返，經濟規模膨脹的黃金時代正在消逝，那麼，比起已經油膩的，但卻有著一套或者幾套房的中年，90後更是一無所有，拯救他們的，或許只有他們60後的父母。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序