心理引言：初入職場時，不少人都會勸誡我們：低調做人，高調做事，才是真理。在這個社會競爭日益激烈的職場環境下，為什麼這句話能成為金玉良言呢？小編將帶您從職場中常見的問題入手，來解析這句話的內涵。
樹敵太多，自視太高
有些水平的經理人常恃才傲物，凡事以自我表現為中心，覺得大家都得圍著他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老闆當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。
只說不做，缺乏執行
面對問題只會挑剔和質疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細化執行。經理人不是外面的諮詢顧問，能夠站著說話不腰疼。實實在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，時間長了，不但老闆失望，手下也跟著混。最終難逃被踢出局的命運。
行動過急，同時發動
大多數作「空降兵」的職業經理人常犯一個毛病：步子走得太快，且同時發動太多的事情。新官上任，理念宣導、戰略調整、結構重組、業務撤並、人事調配……殊不知，各種固有的矛盾在新的環境中重新激化，相關利益方在協調各自的位置，外來的和尚在念完了經後才看到了血淋淋的殘酷現實，曾經的激情和狂熱逐漸被冷靜和懷疑所代替，利益各方的矛盾激化到一定程度，「空降兵」常成為被迫出局的替罪羊。
拘泥細節，缺乏領導
你帶領的團隊是否對你抱怨連連，還是在願景領導之下充滿鬥志？你對團隊的掌控能力如何？管理的風格因人而異，但通常太拘泥於細節的領導通常都缺乏很強的領導力，且不容易讓人產生被信任，被激勵的感覺。時間長了，員工和領導貌合神離，最終領導往往反而被手下所拋棄。
立場不穩，站隊錯誤
這是公司政治中的一個微妙體驗。一個人在組織中的地位取決於「距離」。位置、資歷、和老闆的個人交情、對別人的影響程度、在組織中發言的活躍程度等，往往是測定這種距離的要素，人們在這種既定的距離中維持一種平衡。一旦換了新的老闆，原有的平衡被打破、新的平衡還沒有建立的時候，站隊就非常關鍵，如果此時站錯隊，可能再也沒有改錯的機會。
抗拒改變，故步自封
這種人死最快。日益複雜的商業環境要求經理人有相當的變革管理能力，至少相當的適應變革的能力。如果只從本位主義出發，抗拒改變，必定會被公司和最高層淘汰。所以審時度勢，適應潮流才是上策。抗拒之前應該想清楚是否能夠真的躲避得了，如果躲不了的事情，還不如面對現實，欣然接受。以上林林總總，職業經理人想要真正全部歸避實在不是一件易事。就算是全部能搞定，還有一個千萬不要忘記的因素：那就是運氣。運氣太差，同樣難逃被換掉的結局。
看完那這篇文章覺得
排序