对于“物价走高需要涨工资”的呼声，中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉日前表示，加薪将带来通胀麻烦。他认为，中国在过去10年能够实现两位数的增长而通胀却微不足道，部分原因就在于工资的增幅小于生产率的增幅。
经济学家开口，通常会给你列数据、摆事实、讲道理，因此，蔡所长所言，尽管老百姓感情上想“骂娘”，但毕竟人家经济学有这么一说，叫做“工资-价格螺旋上升”理论，即工资上升推动成本和价格上涨，价格连续上升导致通货膨胀预期，进而推动名义工资进一步上涨，形成恶性循环。于是，经济学家会笑眯眯地问你：你是愿意看到通胀，还是愿意不涨工资？不言自明，老百姓当然更怕通胀，抢钱的谁不怕。
只是，同属成本推动型的要素之一，为何只盯着工资涨与不涨不放，而对水电煤气等要素价格的轮番上涨则少了这份执著呢？这些资源产品价格的上调一样会推动通胀。大概是因为工资属于支出范畴，而水电煤气则是收入事项吧。在物价走高的情况下，老百姓有理由要求增加工资，即使是如理论推演的那样会加速通胀，这也不是涨工资的“原罪”，只是合理补偿。
在欧美国家，工资福利是涨得太快太频繁，所以通胀传导迅速；而在中国，工资福利却是涨得太慢。全国总工会日前披露的一组数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56%的峰值后就持续下降，2005年已经下降到36%，22年间下降了20个百分点。因此，“工资-价格螺旋上升”的现象在中国并不像在欧美国家那样明显。早有研究指出，以1997年-2007年为例，中国工资增长和通货膨胀的相关性只有0.08，可见两者之间并不必然构成充分必要关系。
而且，中国的工资状况也无法一概论之，国有企业、一般职工以及务工人员的工资水平和涨幅态势不尽相同。国有企业的工资福利不宜无限制猛涨，因为其利润来自于行业垄断优势，而务工人员的工资增长则需得到扶持，不仅是调整经济结构的需要，也是让劳动者“体面劳动”的需要。
理论是要具体问题具体分析的，而不是吓唬人，选择性地拿来为既得利益政策进行辩护。将治理通胀和增加工资对立起来，本身就是“攻其一点不及其余”的做法。关于通胀成因的解释很多，但本轮通胀毫无疑问是因为货币发多了，而不是老百姓手头持有的钱多了，因此以抵御通胀为借口而不予加薪，就好比一个人在发高烧，你却告诉他少吃点辣，哪跟哪啊。
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