胡锦涛修改干部使用年限为十八大连任作准备

人民网昨日（2010年6月6日）披露：刚刚结束的全国人才工作会议决定“用人要不论年龄、资历”，打破干部使用年限。人们认为这是胡锦涛修改干部使用年限为十八连任作准备。

论者认为，干部设定退休年龄，是邓小平倡导打破领导干部终身制的重要改革，是三十年改革的重要成果。虽然它在执行中带来了让一些人才因年龄而浪费的弊端，但比起领导干部终身制这个更大弊病来说，还是两害相比取其轻的良策。因为中国一党制的僵硬体制，不可能真正实现人才面前人人平等，无法像西方民主国家不拘年龄用人才。

专家研究，胡锦涛此次冒险修改干部使用年限，可能是为十八大作准备——胡想在十八大继续保持实际领导力，比如说继续担任军委主席，甚至继续担任总书记，只让出国家主席一职。

特别奇怪的是，传达“用人要不论年龄、资历”的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》尚在讨论阶段，但其“用人要不论年龄”的新观念已付诸实施——比如，昨天结束的深圳人大五届一次会议，已正式宣布年龄已超过六十岁的副省级干部刘玉浦担任深圳市人大主任。按照原规定，副部级干部一律六十岁退休。

预计这一用人新政实施后，大陆吏治将更加腐败——在裙带风下，许多到退休年龄的官员将争相买官，许多管官之官将有更多卖官理由。