【英倫故事】英國職場不合理解僱及欺凌
筆者月前取得英國居留身份，解除求職限制。於是，近日辭去院舍工作。8個多月工作經歷，向大家分享一二。
自評工作表現，僅屬一般。入職以來，被交付的職責，總算盡力完成。但限於英語水平，過往亦從未涉足護理及家務領域，因此，拙頭拙腦，笨手笨腳，在所難免。院舍也不敢給我安排較複雜工作，例如配藥，也將筆者調往照顧病情較輕院友。有時也慚愧自己是位冗員，幸得最後功成身退。
在英國，假如員工受僱超過兩年，解僱他們必須具備合理理由，否則構成不合理解僱（Unfair dismissal），能力不足乃合理解僱理由之一，但必須完成既定程序，包括調查、聆訊、上訴等，工會也有可能介入。如果調查情況屬實，也要給予員工改善機會。由於機制繁複，在職期間，筆者從未聽聞解僱事件。本人受僱雖未超過兩年，心想或多或少都受到機制保護。
與同事相處，雞同鴨講。職務瑣細，丟三落四，偶爾有之。同事有時也會顯露「Oh My God」神情。遇有疏忽，上司也會提醒，但責罵是絕對沒有的，更遑論人身攻擊或出口侮辱。始終，員工可將職場欺凌（Workplace bullying）訴諸法律。當中，工作時如被斥喝、被不斷批評，已有可能構成職場欺凌。如勝算高，會有律師向你提供「不成功不收費（No Win No Fee）」的法律服務。
不擅長的領域，一般的發揮，沒有什麼壓力，當然也談不上什麼滿足，不過筆者是感恩的。陌生的國度，陌生的語言，不少人對異鄉工作或有莫名恐懼。然而職場壓力，其實只有你容許，才會產生。在英國，恃強凌弱是有代價的，因此，你並不需要成為別人情緒暴君之下的奴隸，記住，不平則鳴。