【英伦故事】英国职场不合理解雇及欺凌

笔者月前取得英国居留身份，解除求职限制。于是，近日辞去院舍工作。8个多月工作经历，向大家分享一二。

自评工作表现，仅属一般。入职以来，被交付的职责，总算尽力完成。但限于英语水平，过往亦从未涉足护理及家务领域，因此，拙头拙脑，笨手笨脚，在所难免。院舍也不敢给我安排较复杂工作，例如配药，也将笔者调往照顾病情较轻院友。有时也惭愧自己是位冗员，幸得最后功成身退。

在英国，假如员工受雇超过两年，解雇他们必须具备合理理由，否则构成不合理解雇（Unfair dismissal），能力不足乃合理解雇理由之一，但必须完成既定程序，包括调查、聆讯、上诉等，工会也有可能介入。如果调查情况属实，也要给予员工改善机会。由于机制繁复，在职期间，笔者从未听闻解雇事件。本人受雇虽未超过两年，心想或多或少都受到机制保护。

与同事相处，鸡同鸭讲。职务琐细，丢三落四，偶尔有之。同事有时也会显露“Oh My God”神情。遇有疏忽，上司也会提醒，但责骂是绝对没有的，更遑论人身攻击或出口侮辱。始终，员工可将职场欺凌（Workplace bullying）诉诸法律。当中，工作时如被斥喝、被不断批评，已有可能构成职场欺凌。如胜算高，会有律师向你提供“不成功不收费（No Win No Fee）”的法律服务。

不擅长的领域，一般的发挥，没有什么压力，当然也谈不上什么满足，不过笔者是感恩的。陌生的国度，陌生的语言，不少人对异乡工作或有莫名恐惧。然而职场压力，其实只有你容许，才会产生。在英国，恃强凌弱是有代价的，因此，你并不需要成为别人情绪暴君之下的奴隶，记住，不平则鸣。