銀行賺走了上市公司所有利潤的一半。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2019年9月18日訊】之前我們一直在吐槽，銀行賺走了上市公司所有利潤的一半，他的業績依舊非常好，銀行成為了經濟中爭奪利益重要的一環，銀行利潤特別好的時候，往往預示著經濟表現不佳。製造業生存艱難。於是有很多人都開始羨慕在銀行工作的小夥伴，看來銀行還是個鐵飯碗，旱澇保收，經濟不好也影響不到銀行。但是這個想法顯然是天真了。
中國基金報就扒出來，銀行今年上半年出現了大減員，15家上市銀行，除了浦發行和浙商行，其他銀行員工數量均有下降。像農行和工行減員人數達到萬人，佔總員工數量的2%以上，而且這還不是全部，有些員工則被要求強制轉崗，比如農行有1.46萬名櫃員，被轉到了營銷服務類的崗位。這些員工的收入結構也會發生巨大的變化，原來那種死工資將被打破，後面更多的以績效為主。估計這其中很多人都很難適應新的崗位變化。主動離職可能不會太少。
當然，銀行並非是只出不進，他們也在拚命的招人，主要是招收大量的IT人才，對於銀行系統進行IT改造，並且推出各種各樣的智能科技產品，現在我們去銀行的營業網點，你會發現櫃員越來越少。連退休的老頭老太太，哪怕你只會用存摺，都要去機器上，自己取工資打單子。儘可能的減少窗口服務。
而對於年輕人來說，現在基本上都靠手機銀行解決了，再加上微信支付和支付寶的攻城略地，現金需求越來越少。現在去銀行的次數，還沒有去醫院頻繁。既然需求量大幅的降低了，那麼自然原來的櫃員也就會被大量減員調崗。
而且恐怕不光是櫃員，傳統營銷人員也面臨著激烈的競爭，現在銀行理財和一些產品發售也大多通過線上獲客了，所以原來的營業網點銷售模式並不適用了，現在銀行更加註重流量運營，有流量產品就不難賣，而線下營銷，由於連人都沒有多少了，所以自然也就意義不大了。
所以這就是金融科技帶來的變化，讓一大堆傳統崗位被機器和數據所取代，而另一些新興崗位產生，從總體來看，好像半年減員2%並不算是特別嚴重，而且銀行的總體薪資支出還在增加，說明員工收入也在增長，但是如果放在個體身上，就是滅頂之災，你原來只會幹櫃員，讓你去轉到網際網路運營，你幹不了，完成不了任務也就拿不到收入。所以這就是逼著你離職。雖然創造了新的崗位，但是卻不會是那些被減員者。
其實不光是銀行，現在全國各地都在大力推廣ETC，每個高速公路的入口處，ETC收費也佔據了絕大多數，這大大增加了汽車通過的效率，降低了進出口的擁堵狀況。但是這也同樣意味著，高速公路的收費員，可能會被大量精簡，原來一個道口，三班倒得準備20幾個收費員才能應付，現在只開一個收費口，大概留下3-5人就足以應付，於是這就意味著80%的員工都將失去原來的工作。這也是科技進步的結果，整理數據，做ETC升級維護的崗位肯定增加了人，而且這些人的收入還很高，但是這些工程師和原來的收費員也是完全不同的兩群人，工程師的就業崗位增加，而收費員的就業崗位減少。
所以，大家不要總是在說，什麼工業革命之後，創造了更多的工作崗位，讓一些農民都變成了工人，並沒有造成失業，反而變成了充分就業，那都是幾百年前的事了，當時的機器複雜程度跟現在遠遠沒法比較，紡織機稍加培訓，一個女工就可以上崗，但是現在你再怎麼培訓，也不太可能短期內得到一個工程師和程序員。所以企業肯定會換人，即使給你機會，你無法適應新崗位的變化，也會主動的離開。
而更殘酷的事實是，以前體力工作崗位很多，你可以輕鬆的找到新的工作，但是現在機器已經無孔不入，留給你的工作空間越來越少。舉個簡單的例子，以前你說我不在高速公路干了，可以去超市當收銀員，但問題是現在超市可能很快也不需要太多的收銀員了，用不了多久估計自動結賬技術就會出來。
所以我們總說適者生存，現在這個社會變化的太快了，想想5年前，你還完全沒有這些危機，但是短短這麼幾年時間，卻變得危機四伏，很多崗位都已經不再是鐵飯碗，即使公司不裁撤，也會被要求轉崗，新的崗位能不能適應，這個就很難說了。而且現在高知高薪的一些職業，比如醫生，律師這些可能未來也會受到衝擊。
而我們的應對之道其實只有不斷的學習，要從現在起就打破鐵飯碗金飯碗的思想，沒什麼工作再是穩定的。越是動盪的工作，每天都讓你絞盡腦汁的工作，其實反而會更加穩定一些，相反每天都很舒服的工作，則會越來越危險。所以我們必須盡快跳出舒適區，迎接新的挑戰。讓自己在溫水裡泡久了，你就很難再跳的出來了。
看完那這篇文章覺得
排序