工作996，也就是早9點到晚9點，一週工作6天。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2019年4月12日訊】最近有個詞，在網際網路上火了叫做996ICU，這是指工作996，也就是早9點到晚9點，一週工作6天，而生病了就進ICU，用來反映現在中國網際網路公司中程序員們的工作狀態。有人專門做了個網站就叫996.ICU，來呼籲程序員們聯合起來，反對996工作制，一眾明星的網際網路公司也被點名，存在996超時工作的問題。
其實這個事爭論很大，如果站在勞動法的角度來說，996工作制一週工作超過了72小時，顯然違反了中國的勞動法，而且超過的還比較多，勞動法規定每週工作時間不得超過44個小時，每天工作不超過8小時，但這個規定，顯然在現實社會已經形同虛設。除了公務員和國企事業單位，幾乎沒有企業會遵守這樣的規定。
因此，大家對於996工作制的觀點也是眾說紛紜，反對的居多，說這是資本主義老闆在吸員工的血，等你生病了就一腳踢開，這樣的公司沒有人情味，討伐聲音一浪高過一浪，呼籲成立某種工會組織，保護程序員以及網際網路公司員工的合法權利。另一派，則也不敢說支持，只能說是理解，說現在環境不好，公司生存壓力極大，不這麼拼也沒什麼辦法。
這件事也有不少人問我怎麼看，首先我反對996工作制的，如果有人要我這麼上班，無論給我開多少薪水，我也是肯定拒絕的。我也反對任何公司以996作為制度，強加給員工。也就是說，不管有事沒事，你也得早九點到晚九點，一週工作6天，這顯然是不合適的，應該遭到反對。也呼籲大家抵制這樣的公司，愛惜自己的身體，畢竟健康才最重要，如果沒有健康了，年紀輕輕就一身病，賺多少錢，也確實划不來。
但是，我也不認為，這件事能夠有解決辦法。很顯然這是市場環境選擇的結果。我們不妨看看，996是怎麼造成的，網友們出的這些主意都有用嗎？
第一，有人說建立工會，來一起談勞資關係，爭取最大利益，這顯然是學的美國那一套，比如卡車司機工會，NBA球員工會，但是這種工會是建立在有嚴格准入門檻的基礎上的，也就是說它能夠控制勞動力的供給，才有資本去跟資方談判，如果我發動罷工，那麼資方就無人可用。但是在中國，程序員，或者網際網路企業的運營，銷售，產品，內容，這些工作沒有任何准入門檻，甲乙丙丁聯合在一起，企業主可以去發包給戊己庚辛，反正有的是人願意幹，這就相當於沒有談判的砝碼。
第二，壓力巨大，網際網路現這個行業的優勝劣汰也最快，無論多大的公司，也沒有吃老本的機會，永遠在奮鬥的路上，一個公司風風火火，轉眼就可能破產倒閉，所以這其實是生存危機造成的，沒有人願意拚命，大家都想舒舒服服賺錢，但是在這個行業懈怠就意味著毀滅。不要說員工，就連創始人也在拚命，我認識很多網際網路公司的高管，創始人，他們根本就不是什麼996，而是全年無休，一個月一半的時間在天上飛著。回家住的日子不超過5天。
第三，機會成本太大，按說如果你不想996工作，不想每天加班加點，那你大可以不干，去找個其他行業的工作，每天朝九晚五，週末雙休多好？但是絕大部分人是不會這麼干的，因為收入差距太大，一個年輕的程序員工作幾年，就能年薪達到40-50萬，而傳統行業，一個廠長幹一輩子，恐怕都沒有這個收入，所以儘管網際網路996工作，每週72小時，但是算下來，小時工資仍然是最高的。再加上現在房價這麼貴，生活成本這麼高，大家危機感很強，所以根本不可能停下來。也只能發發牢騷，罵幾句，但是絕不敢離開。中國現在的社會生活成本，決定了我們不工作根本活不下來。甚至換個收入低點的工作，都會活得很憋屈。所以就別總想北歐和美國那樣的生活了，你得有那樣的房價和救濟金才行。
那麼我們真的就只能默默承受這一切嗎？當然也不是，辦法還是有的，只是辦法在於改變你，而無力改變環境，換句話說，你只能提高自己，讓自己的議價空間上升，別無他法。當你是一個很搶手的人才的時候，同時拿著幾個公司的offer，你當然可以選擇一個不強制要求996工作制的工作，當你分分鐘可以找到下家的時候，老闆讓你加班，你完全可以拒絕。也可以爭取更多的利益，比如加班費補償，股權補償等等。總之我們無法改變馬上整個就業市場的供需關係，但是可以努力改變自己的供需關係。
另外，作為網際網路和新興行業的員工，你不能在35歲之前，建立起自己的知識優勢，那麼以後的路將越走越窄。現代社會跟傳統的工業社會完全不同，現在拼的是知識是格局是經歷，而經驗已經越來越不重要了，網際網路不需要老師傅，面對高速發展，沒有人可以再去吃老本。所以年輕人，努力吧，不為別的，只為35歲以後活的不會太狼狽。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
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