一些大企業紛紛開啟了大幅裁員。（圖片來源：Adobe stock）
【看中國2018年12月3日訊】雖然全世界都在不遺餘力的擴大就業，希望將經濟重新推回到繁榮的軌道，但是從最近我們聽到的消息來看，其實全球就業狀況都並不樂觀。一些大企業紛紛開啟了大幅裁員。特別是以美國的企業為主。
上週美國最大的汽車製造商，通用汽車表示，作為轉型計畫的一部分，將於明年年底前裁掉15%的員工，裁員人數或達14700人，並在全球範圍內關閉7個生產基地，慘烈程度大幅超出市場此前預期。另外一家美國汽車巨頭福特更是慘烈，發布完最新的三季報後宣布將要裁員7萬人，這相當於他全球20萬工人的三分之一。而英國的汽車製造商捷豹路虎也宣布，在英國本土的一個工廠裁員三分之一，500人將失業。
如果你覺得裁員潮只發生在汽車領域，那就大錯特錯了，10月的時候，美國著名無線運營商威瑞森發布消息，要裁員44000名長期員工，德國拜耳製藥，這個強大的企業，他們是典型的弱週期行業，但如今也掀起了裁員潮，該公司計畫在2021年前，在全球11.82萬員工中裁減約1.2萬人，並減記38億美元資產。老牌的傢俱業巨頭宜家也扛不住了，上月初宣布裁員7500個行政崗位。
在全世界的企業中，日本企業目前的利潤率是最低的，而且他們大規模裁員也是最早的，受本國政策限制，日本企業一般不怎麼在本土裁員，會選擇在本土之外裁撤工廠，最近日本老牌企業東芝宣布未來5年裁員7000人，而市場傳言，索尼影業營銷部門也將裁員5%，松下電器中國區業務人員結構也爆出了調整的消息，一些部門也悄悄開始裁撤。
這是不是經濟寒冬開始了？這並不是經濟寒冬造成的全球大企業集中裁員，而是趨勢造成的。應該說裁員的趨勢已經形成了。
再給大家說個事，一個知名網際網路公司HR負責人，前兩天他發了一段文字，說的是面試了幾個人，這些人無一例外都是由於組織調整，而不得不重新找工作。而他們的期望工資，基本與上家相同，甚至有所降低，而很少有多要薪水的，這種希望加薪找工作的，也第一時間被他們pass了。這個負責人說，他干HR這麼久，第一次遇到這個情況，候選人幾乎都是被動的失去了之前的工作。
還有另外一個公司的技術負責人表示，今年公司很不景氣，但是對於這些兄弟，他們實在不忍心裁員，於是就做了兩個艱難的決定，第一不發年終獎，第二明年不漲工資，而且提前宣布，這要在以往，會引發極大的不滿，肯定會大量離職，但是今年很奇怪，半年過去了，一個辭職的都沒有。於是他感慨，在前幾年漲薪都留不住的技術骨幹們，今年卻不走了。
所以這種現象絕不是經濟問題能解釋的，而是趨勢問題，李開復的AI未來這本書就說，人工智慧的潘多拉魔盒已經打開，深度學習技術會讓人工智慧的進程加快，未來15年，美國將失去50%的工作崗位，在其他的國家可能會更多。目前一些助理性質，勞動力性質的工作已經開始出現了機器大量的替代人工的趨勢。所以未來不管經濟好不好，恐怕大企業持續的裁員精簡，也是不可避免。準確的說，不是經濟的寒冬到來，而是趨勢的寒冬到來。機器已經可以做到語音識別，人臉識別，也可以做到數據分辨，將所有的數據進行複雜計算，所以那種憑藉經驗做決策，憑藉熟練技術而工作的人，之前有強大的護城河保護，而現如今將快速被機器取代，比如基金經理，藥劑師，醫生，律師，高級技工這種之前的高薪高知職業，其實現在反而是最危險的。
總之，新的趨勢最根本特徵就是經驗不值錢了，你在一個崗位上幾十年如一日積攢的經驗，可能分分鐘被機器替代。比如以前基金經理很值錢，做市場分析的研究員也都年薪百萬，但從去年開始，研究機構大量使用機器分析，來做數據研究，機器幾乎每天都能把市場上的所有公司產生的所有數據翻一遍，這是多少人工都無法完成的工作。
以前研究員研究的股票越多，他就越接近成功，但現在你發現機器已經窮盡了所有研究。所以，單純做數據的研究員，正在逐漸的被淘汰。基金經理現在的地位也大不如前，很多基金都是機器在執行分析和決策，而基金經理只是負責記錄匯報機器的運轉情況，防止大幅偏離軌道。所以我們看到越來越多的一個基金經理管理好多隻基金的情況。
那麼我們該如何應對呢？這是趨勢，恐怕是避免不了的，就像洪水來了水位升高，你能做的只是盡量往高點爬，等待救援，比如目前跟人打交道的工作，機器還替代不了，比如銷售，市場。還比如一些創造性的工作，也需要人的參與。比如寫作，文案，演繹等等。如果這些您都沾不上邊，那麼從現在起，好好工作，珍惜現在的工作機會。
另外，減少負債。留足儲蓄，避免因為突然的工作變動，而讓生活陷入窘迫。並時刻騎驢找馬，測試自己的市場需求度，讓自己盡量保持在就業市場中，如果經常能接到獵頭的電話，說明您還很安全，如果簡歷投了上百份，一個面試電話都沒接到，那麼您可能真的很危險了。應該盡快自我改變，比如加緊學習，參加培訓或者內部轉崗。總之千萬別覺得日子很安逸，風險正在悄悄臨近。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
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