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收入差距拉大是消費啟動難的根源

作者:余豐慧  2012-10-27 12:10 桌面版 简体 打賞 0
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入差距拉大是消費啟動難的根源

我國經濟正在遭遇持續下滑的不景氣狀態。其根本原因是傳統增長方式難以為繼,並且其弊端已經嚴重暴露出來。大投資模式特別是政府主導的大投資模式不可持續了,金融危機時期4萬億投資的後遺症正在痛苦消化和嚥下。把投資轉變到民間資本投資上需要一個過程。長期以來依靠出口拉動經濟模式從2008年金融危機時期開始大弊端就已經顯露,而且越來越靠不住。出口對中國經濟拉動已經連續幾個季度為負值了。急需把經濟增長方式轉變到內需消費拉動上,而我國內需消費卻遲遲難以啟動。

美國9月份經濟復甦加快,經濟拉動力主要是國內消費。9月份美國國內消費佔GDP總值接近70%。而我國消費佔GDP總值卻呈現大幅度下降趨勢。索羅斯日前警告中國經濟過去奏效的增長模式,已經喪失動能,因為消費佔國內生產總值(GDP)的比例,由一半跌到1/3。可見,啟動國內消費不僅是從我國經濟長期穩定健康發展著想,而且是應對當前經濟持續下滑的當務之急和不二選擇。

然而,我國消費啟動呼聲和轉變經濟方式要求已經過去許多年了,但是,消費始終難以啟動或者說效果始終不理想。有收入增長緩慢、百姓無錢消費的制約因素,有社保不健全、百姓消費有後顧之憂的原因,有高物價、高房價畸高對消費的擠出原因。但其根本原因是分配不公造成的貧富懸殊、收入差距過大,並且這種趨勢正在惡化。

人社部勞動工資研究所日前發布的2011年《中國薪酬發展報告》披露,全國城鎮企業(不含私營單位)在崗職工平均工資從2002年到2011年10年中,從12422元增長至42452元,年均增長達到14.6%;而如「十一五」期間的五年中,上市公司高管年薪平均值由2005年的29.1萬元增加到2010年的66.8萬元,平均每年遞增18.1%。個別金融企業高管薪酬是當年全國企業在崗職工平均工資的2751倍,相當於農民工平均工資的4553倍(10月17日《京華時報》)。大部分金融企業職工收入是當年城鎮單位企業在崗職工平均工資的10倍。收入差距非常驚人,而且沒有絲毫被遏制的跡象,還在繼續拉大下去。

收入差距快速拉大,貧富懸殊越來越高,成為制約我國消費啟動的根源,進而成為制約我國經濟發展後勁的根本原因。這種巨大差距已經成為制約消費啟動的一堵看不見、摸不著的籬笆牆。具體表現在,由於國內收入的巨大差距,使得消費意願最強的中低收入者不但收入低而且社保不健全,既沒錢消費又不敢消費。

而一部分中高收入者有能力消費,卻消費意願不強,又由於國內沒有滿足這部分高收入群體消費層次的知名品牌等奢侈品,使得其走出國門到海外消費。據統計,2011年我國遊客到海外消費額達到720億美元,相當於大約4536億元人民幣,佔我國上半年社會消費品零售總額的4.6%。在剛剛過去的黃金週期間,中國銀聯持卡人在境外的交易額同比增長了33%,而有媒體估算出今年黃金週國人境外消費總額將達到480億元以上

兩方面擠壓,使得我國國內消費成為一個空檔期,成為一個不受青睞、被消費擠出的市場。這種狀況如果持續惡化下去,我國消費啟動將無望,我國經濟將很快走進死胡同。

因此,啟動消費,扭轉經濟持續下滑局面,到了從深層次上著手解決問題的時候了。那就是,必須下決心推進收入分配體制改革,迅速遏制收入差距繼續拉大的趨勢,大幅度提高中低收入者的收入,抑制調節過高收入者的收入。

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