2004年熱門職業報告出爐 秘書最受追捧

上週，智聯招聘發布了2004年網上熱門職業盤點，電子、機械工程師、市場營銷、經營管理、IT工程師等熱門職業榜上有名，而秘書這個看似平常的職業則成為最受求職者追捧的香餑餑，平均200餘人爭搶一個秘書職位。

　　熱門職業供需兩旺

　　數據顯示，電子、機械工程師、市場營銷、經營管理、IT工程師在2004年度智聯招聘網上發布職位數量分別達到111780、104332、 102888和98060個，比2003年分別增長57%、76%、42%和67%。雖然其在招聘職位數量上一路攀升，但「摘桃」的求職者也是蜂擁而來，職場競爭更加激烈。反之值得注意的是一些非熱門職業雖然需求量不顯山露水，但需求增長顯著，如翻譯(口譯與筆譯)、園藝工程師的職位需求分別比2003年增長129%和100%。

　　秘書職業237：1企業要求苛刻

　　從2003年和2004年不同職業每個職位在智聯招聘網上申請人數的比率變化來看，出人意料的是競爭最激烈的不是一直火爆的銷售類職位，秘書與辦公室管理從2003年每個職位空缺167人次申請增加到2004年的每個職位空缺237人次申請，成為最難「啃」的職業。

　　財會職位189：1,前景還需精打細算

　　從2003年和2004年不同職業每個職位在智聯招聘網上申請人數的比率變化來看，財會職業由2003年每個職位空缺144人次申請增加到2004年的每個職位空缺189人次申請，財會人才的競爭也相當激烈。

　　客服職業138：1看上去並不美

　　從2003年和2004年不同職業每個職位在智聯招聘網上申請人數的比率變化來看，客服職業由2003年每個職位空缺89人次申請增加到2004年的每個職位空缺138人次申請，競爭也相當激烈。同時，在業務運作過程中，客戶服務的工作又比其他服務工作更加艱鉅。這個崗位的工作人員本身需要具備非常好的銷售技巧、公關技巧，同時在企業內部應該是服務專家、產品專家。

　　綠色人才36：1,需求生機盎然

　　房地產行業需要綠化景觀設計師這樣的「美容師」來設計綠化、優美的人文環境，加強樓市的吸引力。雖然從數量上說該職業依然是需求冷門，但是增幅明顯，職業招聘比例從2003年的0.44%躍到2004年的0.54%，漲幅23%，僅排在教育人才之後。而從求職者方面，園林綠化職業由2003年每個職位空缺40人次申請減少到2004年的每個職位空缺36人次申請，並沒有「熱捧」現象，就業機會可謂「生機盎然」。

　　高級翻譯135：1,人才鳳毛麟角

　　隨著中國市場的國際化和全球化發展，職場對外語及翻譯人才，尤其是對具有專業和准專業水平的翻譯人才的需求更加迫切。智聯招聘網發布的翻譯(口譯與筆譯)職位數量從2003年的3184個增加到2004年的7312個，增幅129%。而相應的求職數量也從每個職位平均87人次申請增加到135人次，增幅54%。(北京青年報/李濤)

　　2004年熱門職業報告四類人才走俏

　　知名的人力資源服務機構智聯招聘在歲末臨近的時候發布了2004年熱門職業報告，通過對全年網上數據進行的一番梳理，顯示出一些職業變得日益緊俏，2004年網路招聘的熱門職位除了傳統的銷售、市場、工程技術等熱門職業外，有幾個值得注意的動向。

　　教育人才需求高速增長

　　教育培訓行業是與每個人職業成長息息相關的行業，也是近年來高速發展的行業。隨著國民經濟的不斷增長，社會對高素質人才需求的不斷提高，企業把培訓作為加強競爭力的有力武器，同時就業壓力也帶來對充電培訓的需求。教育行業尤其是繼續教育開始越來越受到人們的重視，也帶動教育培訓人才的需求。從職業比較來看，2004年教育人才在智聯招聘網的招聘比例增長名列冠軍，職業招聘比例從2003年的0．24％躍到2004年的0．3％，雖然和銷售、市場、工程技術等熱門職業比較所佔比例是它們的零頭，但25％的增幅，不得不讓人刮目相看。

　　從智聯招聘的網上信息看，人才市場上對教育人才的需求主要來自非政府的社會教育機構。如各種外語學習中心、IT培訓中心、管理諮詢培訓、藝術學校、民辦學校和綜合教育集團等，但是他們的人才要求一點也不比教育局管理的正規軍低，除了傳統的英語教師、計算機軟體教師，還招聘生物、政治、地理、歷史課雙語老師。成人培訓機構的需求更是五花八門，如速讀速記教師、有兩年以上彩妝授課經驗者、熟悉專業彩妝市場，熱愛彩妝之專業人士的彩妝訓練講師、康體部健身教練等。

　　另外，智聯招聘薪酬報告顯示，上海、北京和深圳教育職業網上求職者的平均月薪從2003年的2390元增加到2004年的2558元，增幅7％。

　　金融人才的春天提前來

　　2004年金融保險業長足發展，以3月中美大都會人壽公司成立為標誌事件的保險行業的競爭也進入白熱化，國內保險業政策進一步開放，各大海外企業虎視眈眈瞄向中國這個巨大的市場，與此同時，國內到年底也要陸續成立14家保險公司。銀行、保險、證券與投資人才在智聯招聘網的招聘比例從2003年到2004 年增幅達到13％，顯示這個行業的快速發展已經為人才的吸納提供了廣闊的空間。保險業需要獵頭公司獵取的高級職位主要是專業人才、高級管理人才、精算師。而金融業需要金融管理、投資銀行等高端人才。

　　智聯招聘的薪酬數據比較顯示，金融、銀行、保險、證券行低