2004年热门职业报告出炉 秘书最受追捧

　　热门职业供需两旺

　　数据显示，电子、机械工程师、市场营销、经营管理、IT工程师在2004年度智联招聘网上发布职位数量分别达到111780、104332、 102888和98060个，比2003年分别增长57%、76%、42%和67%。虽然其在招聘职位数量上一路攀升，但“摘桃”的求职者也是蜂拥而来，职场竞争更加激烈。反之值得注意的是一些非热门职业虽然需求量不显山露水，但需求增长显著，如翻译(口译与笔译)、园艺工程师的职位需求分别比2003年增长129%和100%。

　　秘书职业237：1企业要求苛刻

　　从2003年和2004年不同职业每个职位在智联招聘网上申请人数的比率变化来看，出人意料的是竞争最激烈的不是一直火爆的销售类职位，秘书与办公室管理从2003年每个职位空缺167人次申请增加到2004年的每个职位空缺237人次申请，成为最难“啃”的职业。

　　财会职位189：1,前景还需精打细算

　　从2003年和2004年不同职业每个职位在智联招聘网上申请人数的比率变化来看，财会职业由2003年每个职位空缺144人次申请增加到2004年的每个职位空缺189人次申请，财会人才的竞争也相当激烈。

　　客服职业138：1看上去并不美

　　从2003年和2004年不同职业每个职位在智联招聘网上申请人数的比率变化来看，客服职业由2003年每个职位空缺89人次申请增加到2004年的每个职位空缺138人次申请，竞争也相当激烈。同时，在业务运作过程中，客户服务的工作又比其他服务工作更加艰巨。这个岗位的工作人员本身需要具备非常好的销售技巧、公关技巧，同时在企业内部应该是服务专家、产品专家。

　　绿色人才36：1,需求生机盎然

　　房地产行业需要绿化景观设计师这样的“美容师”来设计绿化、优美的人文环境，加强楼市的吸引力。虽然从数量上说该职业依然是需求冷门，但是增幅明显，职业招聘比例从2003年的0.44%跃到2004年的0.54%，涨幅23%，仅排在教育人才之后。而从求职者方面，园林绿化职业由2003年每个职位空缺40人次申请减少到2004年的每个职位空缺36人次申请，并没有“热捧”现象，就业机会可谓“生机盎然”。

　　高级翻译135：1,人才凤毛麟角

　　随着中国市场的国际化和全球化发展，职场对外语及翻译人才，尤其是对具有专业和准专业水平的翻译人才的需求更加迫切。智联招聘网发布的翻译(口译与笔译)职位数量从2003年的3184个增加到2004年的7312个，增幅129%。而相应的求职数量也从每个职位平均87人次申请增加到135人次，增幅54%。(北京青年报/李涛)

　　2004年热门职业报告四类人才走俏

　　知名的人力资源服务机构智联招聘在岁末临近的时候发布了2004年热门职业报告，通过对全年网上数据进行的一番梳理，显示出一些职业变得日益紧俏，2004年网络招聘的热门职位除了传统的销售、市场、工程技术等热门职业外，有几个值得注意的动向。

　　教育人才需求高速增长

　　教育培训行业是与每个人职业成长息息相关的行业，也是近年来高速发展的行业。随着国民经济的不断增长，社会对高素质人才需求的不断提高，企业把培训作为加强竞争力的有力武器，同时就业压力也带来对充电培训的需求。教育行业尤其是继续教育开始越来越受到人们的重视，也带动教育培训人才的需求。从职业比较来看，2004年教育人才在智联招聘网的招聘比例增长名列冠军，职业招聘比例从2003年的0．24％跃到2004年的0．3％，虽然和销售、市场、工程技术等热门职业比较所占比例是它们的零头，但25％的增幅，不得不让人刮目相看。

　　从智联招聘的网上信息看，人才市场上对教育人才的需求主要来自非政府的社会教育机构。如各种外语学习中心、IT培训中心、管理咨询培训、艺术学校、民办学校和综合教育集团等，但是他们的人才要求一点也不比教育局管理的正规军低，除了传统的英语教师、计算机软件教师，还招聘生物、政治、地理、历史课双语老师。成人培训机构的需求更是五花八门，如速读速记教师、有两年以上彩妆授课经验者、熟悉专业彩妆市场，热爱彩妆之专业人士的彩妆训练讲师、康体部健身教练等。

　　另外，智联招聘薪酬报告显示，上海、北京和深圳教育职业网上求职者的平均月薪从2003年的2390元增加到2004年的2558元，增幅7％。

　　金融人才的春天提前来

　　2004年金融保险业长足发展，以3月中美大都会人寿公司成立为标志事件的保险行业的竞争也进入白热化，国内保险业政策进一步开放，各大海外企业虎视眈眈瞄向中国这个巨大的市场，与此同时，国内到年底也要陆续成立14家保险公司。银行、保险、证券与投资人才在智联招聘网的招聘比例从2003年到2004 年增幅达到13％，显示这个行业的快速发展已经为人才的吸纳提供了广阔的空间。保险业需要猎头公司猎取的高级职位主要是专业人才、高级管理人才、精算师。而金融业需要金融管理、投资银行等高端人才。

　　智联招聘的薪酬数据比较显示，金融、银行、保险、证券行低

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