别震惊了，人家玩的是“集体世袭”(图)
又一个“官二代”火箭式的升迁了。袁慧中，1983年出生，“全票当选扬州市团委副书记”，“博士”毕业三年就爬到了副处。
原因当然是：他爸是扬州市政法委书记。
这类官二代世袭的现象，已经快把人逼疯了。元芳，现在该怎么看呢？
网曝扬州市政法委书记女儿毕业3年即晋升副处级干部（看中国配图）
我想说，别表示震惊了，你又不是外交部。也别受刺激了，人家玩的是“集体世袭”。
让我们一一解剖。
很清楚，当一个官二代在考公务员的名义下，被安排进抢劫集团里，或是在抢劫集团里被安排当官，在某些程序上“犯规”的话，肯定会违背我们的道德直觉，我们会感觉受到伤害。
但是，那又怎么样呢？
假如换一个平民子弟挤进抢劫集团里，或是被安排当官（注意，在既有体制下，首先是组织的“安排”，其次才是你被“当选”！），民众被压榨的命运，就能得到改变么？
不错，官二代世袭公务员职位或官位，如果程序不正当的话，那就挤掉了平民子弟考公务员的机会和体制内其它人的“上升空间”，机会根本就不公平。但是，这只是抢劫集团内的某个位置，到底是拿给了谁的问题。
请问，对于无法挤进抢劫集团改变命运的屁民来说，谁当公务员，谁被安排当官，有区别么？
说实话，我真看不出区别在哪儿。
我们的愤怒确实是真的。但如果要给这种愤怒泼一下冷水，那就是，我们只是在愤怒成为狼的机会不公平而已！
我不认为这种愤怒有什么伟大的。它最好的结果无非是成为狼的机会公平些，让羊也有一个狼亲戚，但绝大多数的羊，仍然是被吃定了！
分赃游戏的公平，并无法改变它是一场分赃游戏。
说到分赃，让我们假定袁慧中真像扬州市委常委、组织部部长张爱军所“负责任”地表示的那样，“整个过程体现了公正、公开、平等竞争”。好，你还能说什么？
“程序公正”的条件满足了，围观一下似乎该散了。但你还是有话想说，还是觉得不公平，对吧？
你感觉到的不公平，就是实质的不公平。即使官二代们完全合乎程序正义被安排接班，仍然隐喻出两点：1、所谓的公共权力，似乎是像私有财产一样可以“继承”，而“继承”的程序，完全可以设计得毫无瑕疵，因为设计的权力是在“组织”手里；2、体制给权力提供的巨大红利，使官二代有最大驱力去“接班”。
像狄仁杰所说的，这里，隐藏着一个天大的秘密：体制、权力的压榨本质。
当平民之弟挤进去分享一杯羹的时候，我们似乎心安理得，因为“能力”、“程序公正”、“平民子弟”的符号，成了一种麻醉人的意识形态。但当“官二代”的标签出现时，这些意识形态不灵了，我们的被压榨感随之被激活。这就是哪怕程序没问题，仍然感觉不公平的心理原因。
应该抓住这种不公平感。因为真相就在这里。
早在很多年前，某大佬就说过，“要交班，还是我们的子弟可靠”。
真是“情真意切，让人感动”。
不过，在80年代甚至90年代初，除有远大抱负的之外，官员的子女并不一定需要去“接班”，因为只要被罩着，捞钱更过瘾。
现在情况之所以不一样，是政治社会经济背景的不同。
在今天，权力绝对的主宰地位和诱人红利显露无遗。但它也碰到麻烦，就是屁民的被迫害感。无形中，它对未来的预期也充满焦虑。怎么办？
不信任“外人”不再是主因，因为那还有对“江山”的信仰，而现在，“江山”已经具体化、转化为个人和群体的利益了。在权力结构内部弥漫了这种心态：不赶快捞取船上的最后一块黄金，船就沉了！
“接班”，其实是利益积累和安全感的考虑。权力需要通过形成“家族谱系”来强化对未来的预期。
而这样一来，也就形成了示范效应，继之则成为集体默契。
还有另一个重要的原因，权力内部的利益结构需要均衡，要不然无法保持整体的稳定和共同利益。利益均沾，也是今天“集体世袭”的泣滑剂。
原谅我不能说得更明白些，因为我怕根据相关法律法规和政策，部分文字结果无法得到显示。但你看一下，当这个人出书，那个人的孙子当了官时，就应该懂的。
所以，无论是这个神女那个神男，还是扬州这位秀外“慧中”的袁官二代，他们在权力结构内部真没有“犯规”，不过是“集体世袭”下的蛋。
这是一场彼此心照不宣的游戏。官员们其实是清醒的，但当然也是疯狂的。
屁民们呢？
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