在适应新的组织文化之时，很重要的一点是：不要把过去工作的"旧回忆"带进来。Getty Images
新的一年开始，总有些人会趁此时机下决心转换跑道，而和习于"终身雇用"的传统职场不同，在高流动性的现代就业市场当中，转换工作也会是许多年轻人在职涯发展过程当中必须面临好几次的关键时刻。
进入一个新的工作位置，除了要赶快上手新的工作内容以外，最重要的就是让自己尽快融入新的组织文化。从原本熟悉的组织进入另一个新的组织，不可避免要面对不同文化的冲击。在适应新的组织文化之时，很重要的一点是：不要把过去工作的"旧回忆"带进来，而跟眼前的工作方式与同事关系纠缠不清，这会徒然增加自己适应的时间与难度。
我们在一个组织中工作日久，很自然会适应这个组织的人、事、文化，发展出对应习惯。而到了新的组织中，这些习惯很自然会遇到冲击。举例而言，一个人在原来组织里面可能已经习惯四处请示，等到各方都有充分共识之后，才来推动事务，而新的组织文化却是高度授权，希望接到工作的人勇于承担责任及风险，而到处请示询问反而会被当成是推诿卸责或没有决断力的表现。在这种情形下，一开始的水土不服当然很难避免。
遇到旧习惯跟新文化相冲击时，会比较新旧组织有何不同，这是人之常情。如果我们把比较的结果，做为有助于自己适应新组织文化的参考，这并没有错；怕就怕我们把这种比较当成自己遇到困难麻烦时的挡箭牌，甚至还以此来批评新组织与新同事，这就相当不妙。
如果一个人在进入新工作一段时间之后，同事们就开始听到这个人经常评论："在我过去那家公司，我们是如何又如何"、"我过去上班的地方，遇到这种事情会怎样又怎样"，这并不会让这个人在新同事之间获得尊敬，而是相反的，会让自己成为别人在背后议论的焦点，会让新同事产生"这个人很难搞"，"这个人不想融入我们组织"的成见，甚至因此有形无形地加以排斥，这等于自己去放大了旧习惯与新文化的冲突，也更加大了自己适应新工作的困难。
不要在新工作中带入旧回忆，是对新工作、新同事、新组织的尊重，也才能赢得别人的相对尊重。
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