求职求才 网络成平台(图)

:随着网络应用日益普遍，网上求才求职的机会大为增加。图为求职者在德国北部布莱梅市一家中介公司上网找工作。（美联社） 

一群求职者日前在纽约街头冒着大太阳排队，等候接受联合爱迪生公司的面谈。（美联社） 

在线找工募人成趋势 影音文字快速流传 省时省力劳资两便

大专院校最近陆续举办毕业典礼，一九八0年代出生、长期优游网络世界的社会新鲜人大量步入职场，使得求才求职网络化的趋势更为鲜明，人力资源网站、求才企业以及想要谋职的人无不想尽办法引人注意，在虚拟世界中脱颖而出。

全球怪兽公司（Global Monster）旗下知名就业网站Monster.com针对全美超过1500个就业网站进行调查，5月份28个大都会地区中，高达19个地区网络召募的工作机会持续增加，与去年同期相较大增9%，成长幅度刷新纪录。

工商协进会也公布类似报告。5月份在线求才广告较前一个月成长0.2%，与去年同期相较更大增29%。业者已经将就业网站、以及各网站在线广告视为寻求适合人才的重要平台，想找工作的人也纷纷进入网络虚拟世界，用最短时间寻找适合的东家。

在求职求才网络化趋势下，不论是求职者或求才者，都得费功夫吸引对方注意。

人力资源网站间竞争激烈，创意手法应运而生。例如加州FreeAgents最近将网页设计「可视化」，在企业求才看板中，以不同颜色区分求才讯息来自求才企业或者中介业，并以图标标明薪资待遇，让求职者一目了然；国际化企业雅虎（Yahoo）的Hot Jobs则根据上网搜寻者所使用的语系提供多语言显示画面，求职者刊登履历时，如果使用中文版操作系统，该网站的upload选项旁便出现中文字「浏览」，让散布全球各地的使用者感受到贴心服务。Monster.com印度分公司不久前推出影像履历上传机制，让求职者刊登附有谈话影像的履历，这套作法一旦扩大到全世界，必可加速求才企业对求职者的了解，节省彼此时间。

求才企业也利用源源不绝的巧思，吸引年轻人上门。波音公司（Boeing）曾在社群网站Facebook刊登赠送苹果数字音乐播放机iPod Nano或者音乐网站i-Tunes礼券的广告，想获得赠品必须收看波音公司宣传片，并正确回答相关问题；透过这项活动，波音成功吸引了社群网站活跃年轻人的注意，随后又打铁趁热，举办召才活动。波音并利用Facebook网站，与许多透过传统管道进公司服务的同事密切沟通，藉此迎合年轻人的习性、抓住他们的心。

相对的，求职者也面临巨大竞争压力。根据研究机构Taleo Research调查，全美前五百大企业中，高达94%会查看在网络公布的求职履历；这些公司往往利用软件程序进行第一关筛选，因此，在在线求职所撰写的履历与传统履历不同，必须配合应征职务采用相对应的关键词，如果关键词不足，便会硬生生被不知变通的程序刷掉，即使经验再丰富、能力再强也无缘得到工作。