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求职求才 网络成平台(图)

 2007-06-25 11:48 桌面版 正體 打赏 0

:随着网络应用日益普遍,网上求才求职的机会大为增加。图为求职者在德国北部布莱梅市一家中介公司上网找工作。(美联社) 


一群求职者日前在纽约街头冒着大太阳排队,等候接受联合爱迪生公司的面谈。(美联社) 

在线找工募人成趋势 影音文字快速流传 省时省力劳资两便

大专院校最近陆续举办毕业典礼,一九八0年代出生、长期优游网络世界的社会新鲜人大量步入职场,使得求才求职网络化的趋势更为鲜明,人力资源网站、求才企业以及想要谋职的人无不想尽办法引人注意,在虚拟世界中脱颖而出。

全球怪兽公司(Global Monster)旗下知名就业网站Monster.com针对全美超过1500个就业网站进行调查,5月份28个大都会地区中,高达19个地区网络召募的工作机会持续增加,与去年同期相较大增9%,成长幅度刷新纪录。

工商协进会也公布类似报告。5月份在线求才广告较前一个月成长0.2%,与去年同期相较更大增29%。业者已经将就业网站、以及各网站在线广告视为寻求适合人才的重要平台,想找工作的人也纷纷进入网络虚拟世界,用最短时间寻找适合的东家。

在求职求才网络化趋势下,不论是求职者或求才者,都得费功夫吸引对方注意。

人力资源网站间竞争激烈,创意手法应运而生。例如加州FreeAgents最近将网页设计「可视化」,在企业求才看板中,以不同颜色区分求才讯息来自求才企业或者中介业,并以图标标明薪资待遇,让求职者一目了然;国际化企业雅虎(Yahoo)的Hot Jobs则根据上网搜寻者所使用的语系提供多语言显示画面,求职者刊登履历时,如果使用中文版操作系统,该网站的upload选项旁便出现中文字「浏览」,让散布全球各地的使用者感受到贴心服务。Monster.com印度分公司不久前推出影像履历上传机制,让求职者刊登附有谈话影像的履历,这套作法一旦扩大到全世界,必可加速求才企业对求职者的了解,节省彼此时间。

求才企业也利用源源不绝的巧思,吸引年轻人上门。波音公司(Boeing)曾在社群网站Facebook刊登赠送苹果数字音乐播放机iPod Nano或者音乐网站i-Tunes礼券的广告,想获得赠品必须收看波音公司宣传片,并正确回答相关问题;透过这项活动,波音成功吸引了社群网站活跃年轻人的注意,随后又打铁趁热,举办召才活动。波音并利用Facebook网站,与许多透过传统管道进公司服务的同事密切沟通,藉此迎合年轻人的习性、抓住他们的心。

相对的,求职者也面临巨大竞争压力。根据研究机构Taleo Research调查,全美前五百大企业中,高达94%会查看在网络公布的求职履历;这些公司往往利用软件程序进行第一关筛选,因此,在在线求职所撰写的履历与传统履历不同,必须配合应征职务采用相对应的关键词,如果关键词不足,便会硬生生被不知变通的程序刷掉,即使经验再丰富、能力再强也无缘得到工作。

来源:世界日报 --版权所有,任何形式转载需看中国授权许可。 严禁建立镜像网站.
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