求職求才 網路成平臺(圖)

:隨著網路應用日益普遍，網上求才求職的機會大為增加。圖為求職者在德國北部布萊梅市一家中介公司上網找工作。（美聯社） 

一群求職者日前在紐約街頭冒著大太陽排隊，等候接受聯合愛迪生公司的面談。（美聯社） 

在線找工募人成趨勢 影音文字快速流傳 省時省力勞資兩便

大專院校最近陸續舉辦畢業典禮，一九八0年代出生、長期優遊網路世界的社會新鮮人大量步入職場，使得求才求職網路化的趨勢更為鮮明，人力資源網站、求才企業以及想要謀職的人無不想盡辦法引人注意，在虛擬世界中脫穎而出。

全球怪獸公司（Global Monster）旗下知名就業網站Monster.com針對全美超過1500個就業網站進行調查，5月份28個大都會地區中，高達19個地區網路召募的工作機會持續增加，與去年同期相較大增9%，成長幅度刷新記錄。

工商協進會也公布類似報告。5月份在線求才廣告較前一個月成長0.2%，與去年同期相較更大增29%。業者已經將就業網站、以及各網站在線廣告視為尋求適合人才的重要平臺，想找工作的人也紛紛進入網路虛擬世界，用最短時間尋找適合的東家。

在求職求才網路化趨勢下，不論是求職者或求才者，都得費功夫吸引對方注意。

人力資源網站間競爭激烈，創意手法應運而生。例如加州FreeAgents最近將網頁設計「可視化」，在企業求才看板中，以不同顏色區分求才訊息來自求才企業或者中介業，並以圖標標明薪資待遇，讓求職者一目瞭然；國際化企業雅虎（Yahoo）的Hot Jobs則根據上網搜尋者所使用的語系提供多語言顯示畫面，求職者刊登履歷時，如果使用中文版操作系統，該網站的upload選項旁便出現中文字「瀏覽」，讓散佈全球各地的使用者感受到貼心服務。Monster.com印度分公司不久前推出影像履歷上傳機制，讓求職者刊登附有談話影像的履歷，這套作法一旦擴大到全世界，必可加速求才企業對求職者的瞭解，節省彼此時間。

求才企業也利用源源不絕的巧思，吸引年輕人上門。波音公司（Boeing）曾在社群網站Facebook刊登贈送蘋果數字音樂播放機iPod Nano或者音樂網站i-Tunes禮券的廣告，想獲得贈品必須收看波音公司宣傳片，並正確回答相關問題；透過這項活動，波音成功吸引了社群網站活躍年輕人的注意，隨後又打鐵趁熱，舉辦召才活動。波音並利用Facebook網站，與許多透過傳統管道進公司服務的同事密切溝通，藉此迎合年輕人的習性、抓住他們的心。

相對的，求職者也面臨巨大競爭壓力。根據研究機構Taleo Research調查，全美前五百大企業中，高達94%會查看在網路公布的求職履歷；這些公司往往利用軟體程序進行第一關篩選，因此，在在線求職所撰寫的履歷與傳統履歷不同，必須配合應徵職務採用相對應的關鍵詞，如果關鍵詞不足，便會硬生生被不知變通的程序刷掉，即使經驗再豐富、能力再強也無緣得到工作。