人生十字路口的故事:留学生求职进行曲(图)

每年的二至四月份，是日本各大企业集中招聘大学毕业生的日子。中国留学生远离父母亲人，飞跃重洋，十余年寒窗苦读……一切的努力都是为了这一天作准备。跨过这道关，就意味着即将完成从学生到社会人的转变，迈入崭新的人生旅程。雄伟的办公楼、高额的薪水、无限的发展空间……留学生们怀揣着各自的梦想，奔走于各个招聘会场，赶场似地参加一轮又一轮的笔试、面试……日本中国留学生的就业期望值与就业现实究竟相差几何？充满神秘感的世界知名企业的具体招聘过程是怎样？中国留学生求职是否可以受到与日本学生同等的对待？在这里，几位已经就职的当年的中国留学生将向您讲述，他们求职时那或顺利或坎坷，却值得回味终生的人生十字路口的故事……


九年一圆媒体梦

据日本法务省2006年7月25日公布的最新统计数据显示，2005年在日外国留学生就职人数为5878人，比2004年的5264人增加了614人，增长了11.7%。其中中国留学生2005年就职者高达4186人，占外国留学生就职总数的 71.2%，创历史最高纪录，稳居第一位。

顾宇（化名）毕业于福岛大学，来日前曾在北京某媒体工作过3年。对媒体新闻工作有着浓厚兴趣的他，来日本那天起就将毕业后的就业目标，选定在了开展中国业务的日本媒体上。为了给顺利就职铺路，大学期间顾宇几乎将打工和学习以外的时间全部投入进去，创办了日本第一份日语留学生新闻报。

大学三年级，顾宇终于可以求职了，他感觉自己正在离梦想越来越近。当年，顾宇向包括《朝日新闻》、《读卖新闻》等在内的几乎所有日本知名媒体投出了求职信。

但在此后的笔试中顾宇看到，每场都比当初自己考大学时的人多几倍。几场考下来，顾宇感觉外国人要和日本人用日语争夺一个百里挑一的竞争白热化的媒体职位，成功的概率几乎为0。果然不出所料，在笔试关顾宇全部被刷。此时的他开始感觉自己当初的梦想幼稚得近乎可笑。

由于找不到就职单位，无奈之下顾宇选择了继续攻读硕士学位。一年后，顾宇再次面临求职，此时已经渐渐放弃了媒体梦的他，首先将目标投向了日本的各大著名企业，结果却是没有一家单位愿意录用他。究其原因，他表示，大概是自己已经年过三十，而且所学的媒体专业与应聘职位都没有太大关系。找不到合适的工作，签证却快到期了。情急之下顾宇决定暂不提交本已写好的硕士论文----为签证留级一年。

转眼到了第二年，经历过太多失败的顾宇这时将应聘单位圈定在了福岛的中小企业，不久后便顺利在一家机械零部件制造厂就职。由于从事的是自己完全不感兴趣的行业，顾宇每天度日如年。

就在此时，此前办留学生报时认识的媒体朋友给他带来了天大的好消息----日本著名的新闻社----共同社的中国室正在扩招职员。又惊又喜的顾宇飞一般地从福岛赶到东京参加考试，居然过五关斩六将成功拿到了聘书。从1997年来日定下就业目标到2005年如愿进入日本媒体，顾宇用了整整九年的时间。但他终究还是成功了，如今的顾宇面对着自己无比喜爱的工作，每天尽其所能地勤奋工作着。

他表示，这九年的经历给自己切身的感受是，留学生选择一个自己真正热爱的行业至关重要，一旦选定，不管多难都要一无继往地朝着目标奋斗，也许会等待得久一点，但成功终有一天会来临！

48小时走入野村

小陆做梦也没有想过，自己被梦想中的大企业录取竟然如此顺利得不可思议，前后只用了不到48小时。

2005年，刚满24岁，即将从中央大学会计专业本科毕业的小陆开始了自己的求职历程。在招聘网站获取了丰富的企业信息后，经过再三筛选，他向野村证券、伊藤忠、三菱商事等5家日本著名企业投递了履历书。而其中野村证券第一个通知他参加考试。

野村证券并没有像一般的企业安排笔试，而是直接让小陆来公司面试。当时的场景小陆记忆犹新。那是2005年的4月1日，面试结束后，考官让他回去等待通知。谁知走出考场不到十分钟，还等到车站，小陆便接到公司打来的电话，表示面试合格，明天到日本桥本部参加二次面试。二十多分钟的面试过后，五名考官中的一个人微笑着径直走到他面前伸出手说：“祝贺你，你被录取了！”小陆最初是无比意外和惊喜，自己全部用了不到48小时就被如此知名的大公司录取了。进而是感动！他表示，普通的日本公司首次面试过后起码一个星期后才能知道结果，而这一个星期对于心怀忐忑的考生来说无疑是异常漫长的。自己不仅感慨于公司办事效率之高，而且其对于应聘者的理解和体谅不能不说细致入微，加上公司承诺将小陆安排到公司内最有人气的投资银行从事M＆A(企业并购)工作。小陆当即决定回绝其他几家同样著名企业的面试通知，签下野村证券。

#p#如今已经在野村工作了近一年的小陆，平均每个月加班100小时，采访的前一天凌晨两点才回到家。他表示，自己为工作付出了许多，但公司为培养自己而进行的大量资金以及精力的投入，自己也都看在眼里，并且心怀感激。就在不久前，自己所在部门一个中国前辈被派往美国公费就读MBA。这件事情对自己触动很大，在只有6个名额的情况下，公司能够将机会给予一个中国人，说明的确做到了本国外国一视同仁。自己相信，只要自己努力，是绝不会被埋没的。

在经济金融专业毕业生多如牛毛的时代，小陆为何能够打败其它对手成功进入理想企业?他表示，公司方面的考虑自己并不清楚，但感觉自己出色的日语表达能力、上学时考取的簿记资格证以及优异的英文国际测试成绩大概起了一定的作用。

我要回国！

来自湖南长沙的大伟，2006年中央大学经济学研究科硕士毕业。当年由于赶写毕业论文，没有来得及参加每年2、3月份日本企业的集中招聘活动，直到论文提交后的6月，才开始着手考虑毕业后的去向。

从最初来日读语言学校至今，大伟已经在东瀛岛国生活奋斗了整整八年。从当日的青春年少走到了今天的几近而立。远离故乡亲人、身心疲惫的他决心趁毕业就职的机会，结束这一切，回国开始新的生活。因此只要听说哪里有回国招聘会，大伟每次必到。

经济专业毕业的大伟当初最理想的就业单位是日本银行驻中国分行。当年正赶上三菱银行的八家中国分行招聘职员，大伟满怀希望地报名参加了首轮笔试。谁知到考场一瞧，黑压压的一片人海，仔细再一看，几乎清一色的中国留学生。一个小时的笔试共包括英语、数学、语文三部分。其中英语、数学是大伟一贯的弱项。考试一结束大伟便感觉不妙，结果出来后果然没戏。被迎头泼了一盆凉水的他不得不降低就业期望值。

大伟非常想回湖南老家工作，但苦于当年来东京招聘的湖南企业太少。此后应聘的保险公司以及金属制造公司，面试时大伟都被刷了下来。找工作心急的他居然到99元店应聘做店长，这回倒是没费什么力气就被录用了。不过不久后大伟就被台湾一家从事日本机器出口的贸易公司看中，派往深圳工作，底薪6000元人民币。如今的大伟已经在深圳工作了一年，完全熟悉了自己的一摊业务，工资也涨到了7000元人民币。已经有好几家当地的同类企业向他伸出了橄榄枝，开出的月薪都在万元人民币以上。目前的大伟正在考虑跳槽到发展空间更大的企业工作。

天生我才必有用

来自上海的阿亮中专毕业后在宾馆工作了五年，25岁来日就读语言学校，本科毕业时已到了而立之年。阿亮就读的是东京一所毫无名气的普通大学，在年纪大，学历、就读大学都没有丝毫优势的情况下，他为自己定下的就业目标是：只要有任何公司愿意要自己，自己可以留在日本工作，就是成功。因此阿亮所选择的应聘单位都是东京的一些中小型企业。在连续吃了四家单位的闭门羹之后，第五次面试时，他终于被一家日本的农产品贸易公司录用为业务员。

阿亮所负责的营业工作不得不面对大量客户，每天点头哈腰。他曾经计算了一下，自己平均一天居然要鞠一百多个躬。但他深知工作的来之不易，非常珍惜，非但没有抱怨叫苦，而且做事认真勤快，不到一年时间，业绩便在部门里名列前茅。在积累了较丰富的业内工作经验后，如今的阿亮已经成功跳槽到了一家自己理想的企业工作。

阿亮表示，每个人的天资、起点都不一样，但自己却坚信“天生我才必有用”。年轻人初入社会不能好高骛远，要在勤奋踏实工作的基础上，挖掘出自己的才能！

掀起名企求职面纱

来自中国北方的叶蕾（化名）早稻田大学经济学研究课硕士毕业后，共向近三十余家日本知名的一流大企业投函应聘。在一个紧接一个，几乎毫无喘息时间的入社考试后。叶蕾竟然成功拿到13家公司的内定，即使在日本人眼中也不能不说创造了一个就业奇迹。如今的叶蕾如愿地进入一家自己理想的企业从事着自己喜爱的工作。由于有着毕业生中鲜有的求职经历，母校早稻田大学每次搞毕业生就业支援活动，都会请叶蕾回校，向后辈们传授经验，介绍名企求职的具体流程。

据叶蕾介绍，日本企业毕业生大规模录用工作从每年2月开始，按惯例大学生从毕业前一年开始一系列就职活动。毕业生到各大就职网站注册后，每天可以在电子信箱中收到就职情报甚至就业指导。此外大企业的招聘情报一般都会在各自主页中详细登载。

按惯例，日本企业二月末之前会要求毕业生投递履历书。书面审查合格后会安排笔试，而根据具体公司不同，笔试又分为网上笔试以及试卷笔试，内容不外乎语文、数学以及英语。网上答题每题都有严格的时间限制，比如一道数学题只有30秒答题时间，时间一过自动跳转至下一题。而试卷笔试顾名思义是统一安排应聘学生到考场答卷，一般考试时间为一个小时。

笔试合格后，第一轮面试一般会安排在三月初，考官会问一些个人基本情况，比如兴趣爱好、特长、在大学做过哪些工作、为什么要报考本公司等等。无论合格与否公司都会在大约一星期后通知应聘学生。第二轮面试，一般在三月中旬，此时考官会根据履历书问一些有针对性的问题，比如对于一个曾在大学里组建过爵士乐团的学生，会问：当初为什么会产生这个想法以及具体的组建过程等等。此外，针对该公司具体业务以及文化的问题也是必不可少的。比如一家著名化妆品公司会问，为什么会选择化妆品行业？该企业的品牌特点？甚至问应聘者认为他们某款最新产品的买点是什么？第二轮面试结果大约三天后就可以知道。能闯入最后一轮的毕业生，一般都是公司比较中意的人。面试一般会安排在四月中下旬，此时的谈话已经涉及到具体岗位以及工作内容了。日本企业的毕业生录用工作一般会在五一黄金周之前全部结束。

谈起求职经验，叶蕾表示，有的年轻人有吹牛、夸大事实习惯。自己的感觉是，面试时一定要实事求是，虽然每轮考试的考官大都不一样，但每个应聘者所说的内容，公司都有详细的纪录，虚夸出的东西极容易被富有经验的考官看穿。此外，一些相关的资格证书显得格外重要。日本可以说是一个“资格社会”，毕业生如果持有与应聘岗位相关的资格证将会非常具有说服力。