微软将于本月开始向8600名公司前合同工支付总额达7200万美元的赔偿费用，这些员工曾与微软签定过用工协议，并且曾于1992年因微软拒绝支付薪金而提起过集体诉讼。
微软在1980年代的早期扩张中曾招聘了大量 “长期短工”(permatemps)，这些合同工在微软的股票回购计划中受到了不公正的待遇，2001 年法院判决微软向集成诉讼原告团支付9700万美元的补偿费用。判决迫使微软改变了长期的临时工雇佣政策，并大大缩短合同期限。
判决发生后因法律程序上的争议又拖延了数年仍未执行，部分原告因律师费用过高再度提出申诉，法院不得不考虑是否对部分原告的起诉进行重审，另外，美国国家税务局也要对补偿费用的纳税额做出决定。
上周五，负责审理该案件的联邦法官却批准了这一支付计划，最终结果将于10月17日公布。
除去诉讼费用以及先期向部分原告支付的费用，包括2001年以来的利息在内，微软还得向参与集体诉讼的剩余成员支付7200万美元，平均每位原告的税前赔偿额为8429美元。
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