微軟將於本月開始向8600名公司前合同工支付總額達7200萬美元的賠償費用，這些員工曾與微軟簽定過用工協議，並且曾於1992年因微軟拒絕支付薪金而提起過集體訴訟。
微軟在1980年代的早期擴張中曾招聘了大量 「長期短工」(permatemps)，這些合同工在微軟的股票回購計畫中受到了不公正的待遇，2001 年法院判決微軟向集成訴訟原告團支付9700萬美元的補償費用。判決迫使微軟改變了長期的臨時工雇佣政策，並大大縮短合同期限。
判決發生後因法律程序上的爭議又拖延了數年仍未執行，部分原告因律師費用過高再度提出申訴，法院不得不考慮是否對部分原告的起訴進行重審，另外，美國國家稅務局也要對補償費用的納稅額做出決定。
上週五，負責審理該案件的聯邦法官卻批准了這一支付計畫，最終結果將於10月17日公布。
除去訴訟費用以及先期向部分原告支付的費用，包括2001年以來的利息在內，微軟還得向參與集體訴訟的剩餘成員支付7200萬美元，平均每位原告的稅前賠償額為8429美元。
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