据统计，昨天共有2800余人进场求职，收到简历1964人次，求职队伍一直排到商城路上。上海市人事局副局长毛大立告诉记者，本次招聘会除了现场的 400多个岗位外，“万名海外留学人才集聚工程”最新推出岗位692个，网上公开发布招聘岗位近3000个。上海市人事局牵头举办此次招聘会，主要是因为上海仍需要一大批具有世界眼光的人才，海外留学人员又是其中很重要的一部分。
据介绍，从2003年至今，回沪的7000多名留学人员大多来自英国、美国、日本、德国和澳大利亚等国家。其中22％的是博士、近70％硕士学历，年龄大多在25－35岁，有一定的工作经验。不过，留学人员也有高、中、低三种不同的人才，因此他们在求职时也会有不同的遭遇。
记者了解到，为了吸引优秀海外人才，上海目前正在完善居住证制度，如果孩子和家长一起出国5年，回国后的3年适应期内，中考可以加8分。
有的归国MBA薪水心理期望是每月三四千左右即可，而有的MBA则希望年薪10万美元，此贵彼贱，求职心态可见一斑。
昨日，在商城路乐凯大厦，首次海外留学人才专场招聘会在此间展开。几家“MBA优先”的招聘单位展位前门庭若市。
法国POITIER大学一MBA告诉记者，四月份回国后他就开始找工作，但感觉就业压力比较大。“因为没有工作经验，加上国内现在又有很多研究生，现在我的薪酬期望已调至三四千元。”该MBA说。
而另一位不愿透露姓名的MBA则告诉记者，他的同学有的年薪已达10万美元，“我是有工作经验的，我希望自己的年薪能和同学差不多。”
在现场，记者注意到，参加招聘的企业并未将薪酬作为一个重要的看点来吸引应聘人员。在各公司张贴出来的招聘相关信息中，最多的还是对应聘者的要求。
在这些应聘要求中，最常见的就是要求应聘者需要有在跨国公司等工作经历。如3M公司“MBA优先”注明：“3年以上相关行业的跨国公司从事市场和营销经验。”澳洲联邦银行的要求除要求“5年以上金融服务业工作经验”之外，还要是“全球知名商业学校的MBA”。
在一家招聘“品牌总监”的公司应聘要求中，公司明确要求应聘者需有“8年以上著名外资广告公司或时尚品牌策划和品牌管理方面的工作经验，并担任业务总监、创意总监或品牌总监”。
负责招聘的该公司负责人告诉记者，公司看重的是应聘者的经历、履历、综合素质等，“并不因为你是海归人员就特别受欢迎。”
对此，上海留学人员工作处处长黄渭茂认为，对于归国MBA而言，他们的优势在于有一批知名校友，这是一笔非常宝贵的人力资源，“单位一般看重的是什么学校毕业的MBA，有什么样的工作经验。因此归国MBA在找工作时，定位不应太高，也不应有优越感。”
(东方网)
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