华尔街日报年度薪酬调查：美公司CEO薪酬大增

美国公司利润快速增长和股市温和反弹推动2004年首席执行官(CEO)们从执行股票期权中获得的财富扩大。据美世咨询为《华尔街日报》所作的年度薪酬调查，CEO们的股票期权薪酬的增幅较前一年的趋势有所加快。

总部位于纽约的美世咨询监控CEO们来自执行股票期权的收益、以及其他长期激励性报酬、薪资、奖金和限制性股票赠予的价值。去年，这部分直接薪酬较上年同期大幅增加40.9%至592.03万美元。

截至各公司最近的财政年度末，最高层管理人士持有的股票价值的中值为1134万美元，高于2003年的908万美元。股东总体回报率的中值为17.4%，低于上年的26.9%。

根据美世的分析，2004年间，共有197位CEO执行了股票期权，收益中值为322.90万美元，而上年有145位CEO执行了期权，收益中值为190.98万美元。

在这些CEO中，去年薪酬最高的是联合技术公司的CEO乔治·戴维，他直接薪酬总额8830万美元，其中来自行使股票期权的收益8360万美元。到去年年末，他持有价值8660万美元的股票，当年股东回报率为10.7%。

西方石油公司CEO雷·伊拉尼紧随其后，他去年直接薪酬总额6640万美元，主要来自3719万美元的期权收益、初始价值为1685万美元的限制性股票收益以及来自一项长期激励计划约768万美元的报酬。到去年年末，他持有价值2389万美元的股票。股东回报率为41%。

甲骨文公司CEO埃利森的薪水也令人侧目，他去年直接薪酬总额4580万美元，主要源于4195万美元行使期权的收益。截至去年5月31日，这位甲骨文的创始人持有价值约为143.5亿美元的股份。投资者的境况可不那么好，股东回报率为负12.4%。

财经时报