華爾街日報年度薪酬調查：美公司CEO薪酬大增

美國公司利潤快速增長和股市溫和反彈推動2004年首席執行官(CEO)們從執行股票期權中獲得的財富擴大。據美世諮詢為《華爾街日報》所作的年度薪酬調查，CEO們的股票期權薪酬的增幅較前一年的趨勢有所加快。

總部位於紐約的美世諮詢監控CEO們來自執行股票期權的收益、以及其他長期激勵性報酬、薪資、獎金和限制性股票贈予的價值。去年，這部分直接薪酬較上年同期大幅增加40.9%至592.03萬美元。

截至各公司最近的財政年度末，最高層管理人士持有的股票價值的中值為1134萬美元，高於2003年的908萬美元。股東總體回報率的中值為17.4%，低於上年的26.9%。

根據美世的分析，2004年間，共有197位CEO執行了股票期權，收益中值為322.90萬美元，而上年有145位CEO執行了期權，收益中值為190.98萬美元。

在這些CEO中，去年薪酬最高的是聯合技術公司的CEO喬治．戴維，他直接薪酬總額8830萬美元，其中來自行使股票期權的收益8360萬美元。到去年年末，他持有價值8660萬美元的股票，當年股東回報率為10.7%。

西方石油公司CEO雷．伊拉尼緊隨其後，他去年直接薪酬總額6640萬美元，主要來自3719萬美元的期權收益、初始價值為1685萬美元的限制性股票收益以及來自一項長期激勵計畫約768萬美元的報酬。到去年年末，他持有價值2389萬美元的股票。股東回報率為41%。

甲骨文公司CEO埃利森的薪水也令人側目，他去年直接薪酬總額4580萬美元，主要源於4195萬美元行使期權的收益。截至去年5月31日，這位甲骨文的創始人持有價值約為143.5億美元的股份。投資者的境況可不那麼好，股東回報率為負12.4%。

財經時報