博士相妻教子拷问社会服务体系

　　今年37岁的计算机博士刘同波，是一家著名的计算机公司的技术部经理；他的妻子经营一家玻璃工艺品公司，生意甚是红火，其经营的玻璃制品已经打入欧洲市场。由于小孩降生，先后请两个保姆不得力，在无人照看小孩的情况下，为了不影响妻子蒸蒸日上的事业，刘博士毅然辞职回家“相妻教子”。刘博士的行为在社会上引起很大反响。有人认为是对人才的浪费，有人则说是社会进步的体现。(《潇湘晨报》7月7日报道)博士回家相妻教子，我想其初衷

　　不是刻意要制造一种人才的浪费，也绝非要倡导一种男女平等的新观念。博士的举动，很显然是在现代社会服务体系不够完备的情况下不得已而作出的一种无奈的选择。试想一下，假如刘博士能在劳务市场找到满意的保姆，或者能觅到一家专门的婴幼儿保育机构，帮助他们夫妇解决后顾之忧，何至于有回家当保姆的尴尬？

　　这里不是要否定博士回家带小孩的积极意义，只是博士辞职回家干他并不擅长的事情，如果考虑机会成本，则有点得不偿失。在我国，博士还是一种精英教育，国家耗费巨资培养他们，是为了他们学成后能在适合其发展的岗位上为社会、国家作出更多的贡献，此所谓“好钢要用在刀刃上”。博士回家带孩子，未必是人尽其才，也不一定能把小孩带好，从这个意义上讲，博士回家是一种人才的巨大浪费并不为过。

　　现代社会的一个特点是，社会分工愈来愈细密，社会服务越来越完备。细密的社会分工和完备的社会服务可以帮助人们从不擅长的领域中解脱出来，从而专心致志司其所好，司其所长。在此情况下，社会具有一种自我调适功能，能根据社会的变化及需求及时调整分工，以完备的体系，优质的服务赢得客户的认可。

　　既然博士夫妇自己没有时间和精力照看小孩，那么他们完全可以寻求社会服务体系的帮助。但结果却不是那么令人满意。首先体现的是社会服务从业人员素质不过关。刘博士先后请过两个保姆照看小孩都不尽如人意，说明社会服务从业人员的素质还远未达到专业化的程度。其次是显示社会服务体系信誉不过硬。刘博士在连请两个保姆之后，不再寄希望于服务部门，没有再找第三个试一试的打算，说明客户已经对社会服务人力资源市场失去了信心。第三，说明社会服务机构不够完善。刘博士居然找不到一家值得信任、可以完全托付的婴幼儿保育机构，显示我们的社会服务体系在服务种类开发方面的滞后，不能满足客户的需求。

　　面对博士回家，有专家却乐观地预测，“随着时代的进步，肯定还会有人步刘博士的后尘。”把博士回家看作是“社会的进步”有点牵强，从某种意义上讲，博士的举动暴露的是社会服务体系的漏洞，实在算不上是“社会的进步”。

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