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谷歌前招聘專家:4個問題助你制勝,薪資談判新招驚人(圖)

 2024-08-17 21:37 桌面版 简体 打賞 1
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面試
如何在面試中脫穎而出並獲得理想的薪酬待遇,是求職者們關注的焦點。(圖片來源:Adobe Stock)

【看中國2024年8月17日訊】(看中國記者高芸編譯/綜合報導)如何在面試中脫穎而出並獲得理想的薪酬待遇,一直是求職者們關注的焦點。近日,多位招聘專家分享了他們的獨到見解,為求職者們指明了方向。讓我們一起來看看,這些建議如何幫助你在面試中贏得先機。

前谷歌招聘專家:面試時這4個問題必問

據CNBC報導,前谷歌招聘專家、現任薪酬數據公司FairComp首席執行官諾蘭.丘奇(Nolan Church)認為,在求職面試中,提出高質量的問題是一種讓自己脫穎而出的有效方式。

他推薦了四個關鍵問題,這些問題不僅能展現你的專業能力,還能幫助你更好地評估職位是否適合自己,以及為可能的入職做好準備。

1、「公司未來一年的核心目標是什麼?」

這個問題能幫你瞭解公司是否有明確的發展方向,如果面試官無法給出一致的答案,可能意味著公司內部缺乏共識,這可能會給你的工作帶來挑戰。同時,這個問題也能幫你判斷自己是否對公司的目標感興趣。

2、「貴公司的優秀員工有什麼共同特質?」

通過這個問題,你可以瞭解公司最看重員工的哪些特質,並評估這些特質是否與你的個人特點相符。如果這些特質與你的個人特點相符,那麼你可能會在這家公司有很好的發展。反之,如果公司追求的特質與你的工作風格不符,你可能需要重新考慮這個機會。

3、「您最欣賞公司文化的哪一點?」

與籠統地詢問公司文化相比,這個具體的問題能讓你獲得更有價值的信息,幫你判斷公司的工作氛圍是否適合你。

4、「您希望我入職後的第一個月能解決什麼問題?」

這個問題能讓你瞭解公司對新員工的具體期望。它不僅能幫你提前為工作做準備,還能讓你評估這些任務是否符合你的興趣和能力。如果公司的期望與你的職業目標不符,你可以及時做出決定。

丘奇表示,這些問題的另一個優點是它們容易引發深入的討論。即使最初沒有得到滿意的答案,你也可以繼續追問,從而獲得更多有價值的信息。通過這些問題,你可以深入瞭解公司的運作方式和內部情況,為自己的職業決策提供重要參考。

在工作面試中不必等待 你可以這樣提出薪資問題

然而,除了這些關鍵問題,還有一個長期以來困擾求職者的話題:何時提出薪資問題?

傳統觀點認為,求職者不應在面試初期主動提及薪酬問題。簡歷構建網站ResumeBuilder的首席職業顧問斯塔西.哈勒(Stacie Haller)說:「過去我們建議先完成整個面試流程,讓僱主對你印象深刻,然後再談薪資,這樣更有利於爭取高薪。」此外,一些人認為,過早討論薪酬可能給人留下只關心錢、不在乎工作本身的印象。

然而,近年來薪酬透明度的提高正在改變這種狀況。越來越多的僱主開始在招聘早期就主動討論職位預算,主要有兩個原因:一是部分州已立法禁止僱主詢問應聘者的薪資歷史;二是越來越多地區要求僱主在招聘信息中公開薪資範圍。

這種趨勢受到求職者的歡迎。根據全國婦女法律中心和晨間諮詢公司2023年9月對4402名成年人進行的調查,58%的工人表示他們更喜歡包含職位薪酬範圍的招聘信息。大約三分之一的工人表示,他們曾因看到列出的薪酬範圍而申請了原本不感興趣的工作。

如何在第一次面試中詢問薪資

面對這種變化,哈勒認為求職者完全可以在初試時主動詢問薪資。

看到公布的薪資範圍可以讓你有一個好的切入點,既確認薪資是否符合你的期望,也為後續的談判做準備。

哈勒說,假設一個職位列出的預算薪資範圍是50000美元到70000美元。你可以問面試官:「如果要達到70000美元的薪資水平?需要具備哪些條件?」

「這將指導你在接下來的面試過程中的表現。」她說。

即使你事先不知道薪資範圍,你也可以要求面試官分享該職位的預算。

她建議可以這樣問:「我對這個職位很感興趣,想確認一下我們的期望是否一致。請問這個職位的薪資範圍是多少?」

她補充說,大多數人力資源人員不會說出具體的數字,但即使無法得到具體數字,至少可以初步判斷雙方是否在同一個層面上。

不先提出薪資問題的理由

然而,也有專家持不同觀點。營銷機構Verbatim的創始人布裡安娜.多伊(Brianna Doe)認為,讓僱主先提出薪酬問題可以更好地瞭解公司文化。

她說:「在薪酬透明的今天,僱主應該主動提供預算信息,而不是根據不同應聘者調整預算。」

多伊提醒,如果經過多輪面試仍未談及薪酬,這可能是一個危險信號。

另一個等待的理由是避免無意中壓低自己的薪資。專家建議,求職者應該根據職位、經驗、地點等因素,對自己的市場價值有清晰認識。如果讓僱主先說出預算,可以避免自己報出過低的期望薪資。

無論採取哪種策略,專家們一致認為,求職者應該對自己的市場價值有清晰認識,這樣可以避免在薪資談判中處於不利地位。


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