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領英專家:一個問題讓你從眾多求職者中脫穎而出(圖)

 2024-07-13 00:04 桌面版 简体 打賞 0
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面試
面試的最後幾分鐘是求職者展現自己的黃金時間。(圖片來源:Adobe Stock)

【看中國2024年7月11日訊】(看中國記者高芸編譯)在競爭激烈的就業市場中,如何在求職面試中脫穎而出成為了許多求職者的難題。近日,領英(LinkedIn)資深職場顧問卡斯基爾(Andrew McCaskill)分享了一個他認為「必須」在面試中提出的問題,這個看似簡單的問題不僅可能為你贏得工作機會,還能幫助你更好地評估這份工作是否適合自己。

據CNBC報導,卡斯基爾說,面試的最後幾分鐘是求職者展現自己的黃金時間。當面試官問完所有問題,並給予求職者提問機會時,聰明的應聘者應該抓住這個機會,提出有深度的問題。而在眾多可能的問題中,有一個被卡斯基爾稱為「必問」的問題:

「在入職後的前三個月裡,您如何定義這個崗位的成功表現?」

這個問題的巧妙之處在於幾個方面:

首先,它展現了求職者的主動性和學習慾望。通過詢問如何在短期內取得成功,你向面試官傳達了自己渴望快速適應並在崗位上有出色表現的願望。這種積極的態度往往會給面試官留下深刻印象。

其次,特別提到「前三個月」這個時間段使得問題更加具體和有針對性。卡斯基爾解釋說,大多數公司會用新員工入職後的90天來評估其是否適合這個崗位和企業文化。因此,這個時間點的選擇非常巧妙,既不會讓問題顯得過於寬泛,又切中了公司的評估週期。

再者,這個問題向面試官表明,你不僅對工作本身充滿好奇,還在積極思考如何幫助公司解決當前面臨的挑戰。

除了給面試官留下好印象外,這個問題還能為求職者自身帶來諸多益處:

1、瞭解工作預期:通過面試官的回答,你可以更清楚地瞭解新工作的學習曲線和績效考核標準。

發現潛在問題:卡斯基爾提醒說,面試官的回答可能會暴露出一些潛在的問題。例如,如果招聘經理迴避具體描述工作內容和職責,或者對加班安排含糊其辭,這可能意味著這份工作壓力很大或者公司管理存在問題。

2、為後續面試做準備:如果這只是多輪面試中的一輪,這個問題的回答可以幫助你為後續面試做好準備。

卡斯基爾說:「通過面試官的回答,你可以瞭解僱主最看重哪些技能和特質,以及他們描述理想候選人的用詞。這樣你就可以在後續交流中有的放矢,更好地展現自己符合他們的期望。」

 


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