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馬斯克獨創面試法:一個問題識破求職者謊言(圖)

 2024-06-24 02:51 桌面版 简体 打賞 2
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2023年6月16日,SpaceX 和特斯拉首席執行官兼 Twitter 所有者埃隆•馬斯克 (Elon Musk) 出席在法國巴黎凡爾賽門展覽中心舉行的致力於創新和初創企業的 Viva Technology 會議。
2023年6月16日,SpaceX和特斯拉首席執行官馬斯克在巴黎出席Viva Technology會議。(圖片來源:Chesnot/Getty Images)

【看中國2024年6月24日訊】(看中國記者高芸編譯)虛構作品中的謊言可能是藝術表達的手段,但現實生活中的謊言卻可能帶來災難性後果,甚至導致企業倒閉。儘管現有測謊儀和腦部掃瞄等多種測謊方法,特斯拉和SpaceX首席執行官卻另闢蹊徑,在招聘中採用了一種獨特的方法。在2017年迪拜世界政府峰會上,馬斯克分享了這種簡單而高效的測謊技巧,隨後在社交媒體上引發熱議。

作為全球頂尖商業領袖,馬斯克不僅創立了SpaceX,執掌特斯拉,還收購了推特(現更名為X)。在峰會上,當被問及如何挑選火星任務的候選人時,馬斯克表示,雖然直覺很重要,但他還會通過特定問題來做出最終決定。他的標準開場白是:「請講述你的人生經歷,以及你做出的重要決定及其原因。」

在自我介紹環節之後,馬斯克會拋出關鍵問題:「你遇到過哪些最棘手的問題?是如何解決的?」他解釋道,真正解決過問題的人能夠清晰準確地描述解決過程和細節。相反,那些虛構經歷的人可能只能泛泛而談,很快就會露出馬腳。馬斯克認為,這個問題能有效識別說謊者。

馬斯克的這種方法得到了科學研究的支持。《自然》雜誌上的研究表明,誠實的人在敘述時會不自覺地流露出真實性。這是因為說謊需要更多的腦力活動,比說實話更費勁。因此,面試官應該關注候選人是否能夠準確、流暢地描述事件經過,有無刻意編造的痕跡。

研究人員指出,說謊者需要不斷地監控自己的言辭,以避免前後矛盾。如果面試官增加認知負擔,說謊者很可能會因壓力而露出破綻,而誠實的人則能從容應對。讓候選人詳細講述工作經歷,比如最近完成的一筆交易,就是增加認知負擔的有效方法。

馬斯克的問題之所以高明,還在於它能引導候選人提供詳細的工作經歷。《自然》雜誌介紹的「不對稱信息管理」測謊技術指出,陳述越詳細,越容易判斷其真偽。這正印證了馬斯克方法的科學性。

通過這種方法,馬斯克不僅能有效識別說謊者,還能深入瞭解候選人的問題解決能力和工作經驗,可謂一石二鳥。這種面試方法不僅適用於高科技公司的招聘,對各行各業的人才選拔都具有借鑒意義。


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