如何應對企業自錄視頻面試？哈佛專家支三大妙招(圖)
進行自錄視頻面試時，要精心準備個人形象和背景環境。（圖片來源：Pixabay）
【看中國2024年7月25日訊】（看中國記者高芸編譯）在快速變化的就業市場中，企業招聘流程正在經歷一場悄然革命。除了早已廣泛應用的簡歷和求職信自動化篩選，自錄視頻面試也逐漸成為許多公司青睞的新型篩選工具。面對這一趨勢，求職者該如何應對？近日，哈佛大學職業顧問戈里克．吳（Gorick Ng）分享了他的獨到見解。
據CNBC報導，吳老師也是「職場溝通技巧」系列教程的創始人，在職業指導領域頗有建樹。他表示，儘管仍有部分公司堅持傳統的面對面、電話或實時視頻面試，但越來越多的企業開始採用單向面試平臺。這些平臺要求求職者錄製回答一系列預設問題的視頻，只有通過初篩才能進入真人面試環節。
HireVue、Spark Hire和InterviewStream等平臺在業內已頗負盛名。
吳表示，企業採用這種方式主要有兩個目的：一是快速篩選候選人，提高招聘效率；二是利用人工智慧技術對應聘者的回答進行轉寫和評分，以求更客觀公正的評估。
這種方式也給求職者帶來了新的挑戰。「AI面試的最大難點在於你只有一次作答機會，而且無法進行實時互動。」吳說。
以下是如何在自錄視頻面試中脫穎而出的三大秘訣：
精心準備個人形象和背景環境
首先，精心準備個人形象和背景環境。雖然不是與真人直接對話，但個人形象依然至關重要。吳建議求職者注意著裝得體、確保音質清晰、光線充足、背景整潔以及網路流暢，因為這些都是展現職業素養的重要指標。
保持目光與鏡頭對視
其次，保持目光與鏡頭對視。「如果不確定該看哪裡，就直視攝像頭，而不是盯著屏幕。」吳說。
他解釋說，直視鏡頭不僅能在回放時給人留下更好的第一印象，還能向面試官表明你不是在照本宣科。特別是在當前有些公司擔心求職者可能利用AI工具如ChatGPT進行實時面試輔助的情況下，保持眼神交流顯得尤為重要。
言簡意賅 直擊要點
最後，言簡意賅，直擊要點。與互動式面試不同，錄製視頻面試更像是一場獨白。通常只有一分鐘時間回答一個問題，因此回答必須簡潔明瞭，同時富有實質內容。
吳表示，無論面對的是AI還是人類評審，都要設身處地為對方著想，避免給人留下準備不充分或表達混亂的印象。
視頻面試通常會涉及一些標準的行為問題，如自我介紹、職業規劃、應聘動機，以及描述具體的工作經歷等。這些問題與傳統面試並無太大區別。吳建議，即便是對著鏡頭，也要運用傳統面試中的應答技巧，特別推薦使用STAR法則，通過描述情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）和結果（Result）來構建完整的回答。
儘管自動化面試方式可能給求職者帶來壓力，但吳認為這其實是一個難得的機會。
「從積極的角度來看，它為求職者提供了寶貴的練習平臺。你可以在相對低風險的環境中磨煉面試技巧，為之後的高壓力面試做好充分準備。」他說。