銀行也撐不住 降薪潮爆發;頂級企業難逃裁員減薪!(視頻)

近日,路透社報導稱,中國建設銀行已經對總行員工實施了至少10%的減薪措施。

有位在銀行工作了十年的正式員工透露,最近他們的工資遭到了顯著扣減,這個月的工資只有5900元。他抱怨說,恆大集團之前有一筆貸款是他們銀行放的,恆大集團爆雷後,銀行虧損了,就在他們所有員工的工資裡扣錢。

網友介紹說,作為銀行員工,早上8點就得到銀行,晚上加班到7、8點是司空見慣的事情,但卻沒有加班費。

據悉,已經有一些同事選擇離職了。而且,今年全國各地都出現了體制內單位發不出工資的情況,甚至有些單位半年都未能發放工資。欠薪和降薪的現象隨處可見,這個時代的鐵飯碗早已不再牢固,大家口袋裡都變得空空如也。

據《澎湃新聞》報導,五月中旬,中國某銀行客戶經理趙佳,已經在銀行工作了12年,她領到的當月工資,扣除基本保險後,實際到手不到1,000元人民幣。而就在上個月,她的工資還有2,000多元,而之前她的月薪通常在1萬元以上。

過去習慣乘坐計程車的趙佳,如今不得不選擇乘坐公車出行。最明顯的變化是每月的績效獎勵。趙佳主要負責存款和零售業務,但今年,這些業務大幅下降,導致她的月薪降低了超過九成。這使得從前相對寬裕的生活,如今變得捉襟見肘。

建行深圳分行的一位員工向自由亞洲電臺透露,深圳、珠海、東莞等廣東各地分行都去年減薪了20%,部分員工福利也被取消。

我一個在銀行上班的兄弟告訴我,現在他們的平均工資一個月連一千都不到了,都不知道他們怎麼活下去了,說現在都想出去送外賣跑滴滴了,如今有90%的銀行基層員工都在遭遇降薪,更讓人難以想像的是,有7家上市銀行竟然還出現了反向討薪的情況,直接向員工討要薪水。)

網友介紹說,過去,一些人依靠人脈關係就能輕鬆在銀行拉來幾千萬的存款,享受舒適的職業生活。然而,現在拉存款的收入幾乎接近於零,而且貸款業務的任務量劇增了10倍以上。如果不能完成任務,工資就會被扣除。

近年來,變相降薪在中國的商業銀行已經成為常態,自去年以來,平安、民生等股份制銀行都已經開始減薪。

按照國有銀行的傳統做法,總行要求的最低降薪10%,傳導到基層員工時,可能會導致30%甚至更高的降薪。

在一些基層分支行,特別是縣域支行,普通員工年收入僅約五萬元。今年開始,由於各種獎勵被取消,如果再按照10%的降幅,實際收入將降至四萬元左右,月收入僅三千出頭,在大城市連租房都不夠。

另外,今年2月份起,有些銀行取消了季度獎金預發,季度獎金改為效益導向,以任務完成率為依據。然而,由於任務難度大,競爭激烈,許多員工根本無法完成任務,導致一季度的季度獎金僅為兩千多元。

更有些員工因為獎金不足以償還預發金額,還需要倒扣回去。招商銀行和浦發銀行還出現了追討過往多發薪水的情況,其中招商銀行一年內追討了上千萬元。

消息人士指出,大部分建行分行的減薪幅度比總行更大,但一些業績較好的業務部門減薪幅度則控制在個位數。事實上,許多分支行的基層員工工資已經非常低了,減薪空間有限。 

為什麼銀行會降薪?無非就是沒錢了。

銀行的主要利潤來源於利差,即他們從存款人手中收取低利息,同時向借款人收取更高利息。這種利差在經濟繁榮時期能夠輕鬆賺取,但當前的情況下,由於消費不足和企業產能過剩,企業和個人都不願意借款,導致大量資金停留在銀行內,銀行無法獲得利潤。

銀行面臨著壓力,因為他們需要應對政策要求,為房地產業務提供資金支持,儘管知道這種風險很大。高槓桿環境下的小幅不良資產就可能導致巨大的資金損失。目前,房地產企業主要任務是保證項目的交樓,但資金緊張使得有些人無法維持貸款還款,導致銀行面臨更大的風險。銀行即使拿下房產,也面臨著可能無法順利出售或者以低價出售的問題,進而無法彌補虧損。

知情人士和還告訴路透,一些銀行高管的減薪幅度甚至更大。

某國有大型銀行南方網點負責人王彬。她表示,網點的薪酬總額由上級管理機構根據網點業績分配。在經濟環境下行、客戶經理無法完成考核指標的情況下,網點業績下降,導致可分配的薪酬總額減少。王彬透露,網點客戶經理年薪下降了4萬-5萬元。

在降薪大潮的衝擊下,不少人消極怠工,要知道,中層管理者在無法有效管理下,業績差也難以提升,最後只能選擇消極應對。沒有人願意擔任網點主任和客戶經理,客戶服務質量下降,優質客戶流失,剩下的客戶投訴和謾罵不斷增加。員工在這樣的環境下變得麻木,進一步選擇消極應對,形成了新的惡性循環。

據悉,近年來,離職的主要是年輕員工。由於銀行工作壓力大,付出與收穫不成正比,一些通過校招入職的員工在網點工作2-3個月後便選擇離開。而那些選擇留在銀行的,通常是有家庭負擔的中年人,他們更傾向於選擇一份穩定的工作來養家餬口。

預計2024年的實際年薪將下降50%以上。在當前的銀行業形勢下,年輕員工如果有其他選擇,往往會選擇離職。降薪可能只是開始,隨後可能引發一系列連鎖反應:離職率升高,年輕人才難以留住或招來,留下來的老員工不得不承擔更多工作,最終導致業績進一步惡化。

另外,三名知情人士向路透社透露,中國證券行業的龍頭企業中金公司(CICC)正在大幅削減基本工資,以應對成本壓力。此次調整中,許多交易員的基本工資被削減了25%,凸顯出中國經濟放緩和中港股市IPO暴跌對金融業帶來的嚴峻挑戰。

上週五,一些受影響的交易員已經收到減薪通知,減薪將立即生效。此次減薪預計將影響2,000多名員工。這是繼去年4月中金公司削減多達40%的獎金後,再次出臺的減薪政策。通常情況下,投資銀行家會根據業績表現獲得額外獎金,但大幅削減基本工資的情況並不多見。

去年6月,有消息稱中信證券(CITIC)已調降其投行部門的薪酬,基本工資削減了15%,部分員工甚至被砍薪20%。

根據倫敦證券交易所集團(LSEG)的數據,與去年同期相比,2024年第一季度中國企業通過首次公開募股(IPO)募集的資金大幅下降了80%,僅為29億美元。這種情況導致金融機構不得不採取措施控製成本。

中共當局推動「共同富裕」的背景下,過去幾年中國金融業開始削減工資和獎金,甚至要求員工上班時避免穿戴昂貴服飾。券商精英們一直是中國金融業薪酬最高的一群人,但隨著經濟放緩,他們的高薪和高消費多次在社交媒體上遭到批評。

近日有消息稱,上海的中國平安銀行也面臨困境。據悉,上海的信用卡研發中心和消費金融研發等部門已經遷回深圳,採用回遷式裁員的方式逼迫員工離職。據網傳消息,上海的幾千名員工將全部撤離,一個不留。預計在7月22日完成合同變更,8月上海的辦公場所將被清空。

此外,有消息稱,平安銀行的9萬億資產大部分與房地產相關,存在大量假賬和壞賬問題。除了降薪和裁員,平安銀行現在連公司的整體運營都難以維持。

南華早報還得到消息,中國計畫對金融行業設定年薪上限措施,將適用於所有國有金融機構。這項措施將追溯適用,意味著過去幾年收入超過300萬元人民幣的高管可能需要將多餘的部分退還給公司。

消息人士透露,這一舉措是為響應習近平主席的共同富裕倡議而推出的一部分。措施適用於國家支持的經紀公司、共同基金公司和銀行,但不包括私人投資者支持的金融機構。消息人士還補充稱,此舉並不打算公開。

報導還指出,作為中國共產黨反腐行動的一部分,金融業受到越來越多的監管監控。今年以來,已有30多名業內官員被調查,顯示了對行業內部清潔和透明的強烈追求。

近年來,金融圈正在經歷一場前所未有的變局。薪酬限薪和降薪成為主旋律。博士生小A透露,他的前老闆不得不停掉孩子的賽艇課和高爾夫課,減少開支。此外,許多基金經理也在縮減日常開銷,有些甚至面臨還不起房貸的困境。

金融行業的降薪不僅讓行業「優勝劣汰」,也讓許多優秀的基金經理和投行人才選擇離開。一些基金經理轉向私募,而培養一個基金經理的成本高昂,他們的離開對行業造成了不可估量的損失。此外,基層員工和新入職的年輕人也因薪酬問題大批離職,行業新鮮血液流失嚴重。

據悉,很多理工科背景的金融人回歸老本行,投身生化、機械、半導體、計算機和醫藥等領域。文科出身的金融人則轉行成為財經博主,甚至開始帶貨。

對於中國經濟的現狀,民生證券副總裁,中國知名經濟學家管清友近日在社媒發帖警告,中國基層財政幾近崩潰。

隨後,一份疑似來自中國體制內的統計表格在網路上曝光,顯示國家機關和事業單位的職工實際繳存住房公積金人數超過4800萬人。

網友評論稱,體制內正式職工幾乎全部繳納社保,因此公積金繳存人數可以視為有編製人員的數量參照。此外,網友們也對中國體制內龐大的黨務系統提出了批評,認為其依賴於國家財政,實際上是在消耗廣大民眾的財富。

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