【看中國2023年10月11日訊】今年5月，一個白髮老頭面對CNBC的鏡頭侃侃而談，說你們現在遇到的經濟困難和50年前根本沒得比，不要過分擔心。
要是在B站，誰敢這麼咧咧肯定被彈幕彈得睜不開眼。還好，CNBC不是B站，這個老頭也不是一般人。
1977年到1990年，此人帶領富達投資旗下的麥哲倫基金，13年裡年年完爆指數，年平均回報率接近30%。要知道，上世紀7、80年代的美國，通貨膨脹和失業率可都是兩位數。可他就是有本事讓你13年賺28倍——這個叫彼得·林奇的男人，就這樣帶著上百萬投資人「自行車進去小汽車出來」後，退休了。
後來，遙遠的東方出現了很多自稱得到了巴菲特和彼得·林奇真諦的投資人，投資上有沒有學會咱不好說，但是退休這點：比美國大鼻子們可乾脆多了。
媒體們統計了一下今年初到「十一」前的數據，包括券商資管和基金公司在內的197家公司中，有333位基金經理離任，創下了過去5年同期的最高記錄。當然，這些離任的，有的是公司調整，有的是個人原因，不一定就是退休了。這些人裡，大家意見最大的，是中歐基金的葛蘭和諾安基金的蔡嵩松。
「醫藥女神」葛蘭，節前把自己管理的兩隻基金交接給了同事，自己手裡剩下三隻基金。葛蘭是清華大學工程物理學士，美國西北大學生物醫學工程碩士、博士，學成回國後穿梭於買賣雙方，2015年開始在中歐基金擔任基金經理。2019、2020年醫藥板塊的崛起，直接讓她管理的基金一騎絕塵，獲獎無數。比如新浪致敬公募基金25週年的活動上，她獲得了這樣的稱號：基金行業功勛人物。
蔡嵩松是2019年初開始當基金經理的，蔡經理的投資模式當年咱觀察過，基本上屬於：不要怕，倉裡塞滿晶元股，贏了皆大歡喜再發基金，輸了拜拜了各位，正在休假。
蔡經理運氣不錯，晶元股2019年大爆發，他管理的基金淨值直接翻倍。現在，他一下子卸任了自己管理的所有產品。
按道理說，人家基金經理也是打份工，不管是卸任還是離職去做私募，和投資者沒啥關係。畢竟這裡的規則是股市有風險，投資需謹慎。可問題是大家一看，這些基金經理這兩年虧得也太多了，動不動幾十上百億甚至幾百億就沒了。
這讓大家對他們由崇拜變成了鄙視，「我上我也行」是有輿論基礎的，你看節前有媒體就在說：上半年股民人均盈利3.91萬元。那你們基金經理咋就賺不到錢呢？賺不到錢也就罷了，怎麼你們公司還收那麼多管理費？
這個問題是個老問題了。2019年底，葛蘭管理的中歐醫療健康規模大概只有50億元，兩年後，這隻基金的規模已經快800億了。諾安基金也一樣，諾安成長基金自增聘蔡嵩松後的兩年內，份額規模增長高達12倍！
其實，依靠明星基金經理迅速擴大規模這種手段，美國人也用，比如彼得·林奇到現在都是富達投資的旗幟，國內當年的華夏基金「王亞偉神話」也是一樣。
對於基金公司來說，迅速做大規模，管理費大大滴有，比如上述兩位過去幾年給公司賺到了大幾十億的管理費。當然，他們會拿分成，大家皆大歡喜。可問題是，有的市場你資金規模太大了就適應不了該市場的風格了。所以，很多基金經理到最後被迫都成為了價值投資的信徒。比如，葛蘭就說過：每一次的突發事件衝擊，都是對長期投資理念和心態的考驗。
這話沒毛病，只不過有的地方突發事件有點多罷了。如果學歷和過往業績都不靠譜的話，有啥可以做大家的投資參考呢？
最近看到一篇論文，上海交通大學上海高級金融學院的兩位學者，讓AI工具學習了1677位基金經理的長相，和他們2005-2020年的15年間中國股票型基金和混合型基金的淨值、資產規模、股票資產佔比、管理費率等指標。最後他們得到一個結論：基金經理長得越好看，投資收益越差。
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序