職場上,最不受歡迎的7種人。(圖片來源:Adobe Stock)
職場上,好的主管能讓下屬工作更有效率,得心應心。優秀的主管也懂待人之道,鼓勵員工,全力付出,無後顧之憂,不會隨便責備下屬。
但是,也有主管會猜忌、挑撥,從而造成部門、同事之間的貌合神離、明爭暗鬥。所以,我們要事事謹言慎行,才能保護自己,暢行職場。
職場有7大禁忌,只要你擁有其中一項,職場生涯就很容易遭遇阻礙,也可能導致人人厭棄。
1、情緒化
職場上很多人脾氣差,尤其自己工作不順,或是同事犯錯就會破口大罵,態度苛薄的羞辱對方,在無形之間,與同事的代溝也越來越深。
2、自以為是
自以為是的人,看似常有獨特的想法和見解,認為別人都該重視自己的意見。這種人的個性通常也容易爭功諉過,過於傲慢自大,有功都是自己的,過錯都是別人的。
3、爭功諉過
有些人在公司業績好時,會認為這是自己的「戰果」與功勞,但在業績差時,就甩鍋給別人,認為是別人沒把事情處理好。這種人通常很會見風轉舵、阿諛諂媚,就像牆頭草,只會讓人感到嫌惡,無法信任。
4、城府過深
對這些人來說,每一個職業生涯都要想方設法攀到頂峰,為達目的不擇手段。他們可能會把別人的主意佔為己有,對管理者逢迎諂媚,長久下來,只會讓人留下負面的印象。
團隊合作,拒絕超負。(圖片來源:Adobe Stock)
5、不知道「拒絕」
有人會覺得這種職場乖乖牌較受歡迎,但看似服從命令,把工作一肩扛的表現,常常只會令工作效率更低下。因為這類人常不知事情的輕重緩急,延緩工作進度。所以應該分析事件的重要程度,及自己的負荷能力,不行的話就要勇於拒絕,不必勉強。
6、愛講八卦是非
這類話題通常與工作無關,像家庭的糾紛、私事的侵擾、和同事之間的恩怨等。但有些人就是喜歡和同事分享這些小道消息,甚至還會穿鑿附會。這種人的評價通常不好,久而久之,也讓同事對自己失去信任。
7、凡事一律「拒絕」
和不知道拒絕相反,這種人對任何要求都會直接拒絕。或許他們有自己的工作習慣,也努力朝著自己的目標奮鬥,但無法重視團隊合作,很難跟同事合作,出錯時也容易把責任推到別人身上。
在職場上,你有遇到過這類同事嗎?還有遇過哪類呢?請在評論區留言,與大家一同分享喔!
責任編輯: 楊帆 --版權所有,任何形式轉載需看中國授權許可。
看完那這篇文章覺得
排序