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職場媽媽該知道的7項福利(圖)

2020-05-09 11:43 桌面版 简体 0
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母親節 職場 媽媽 福利
5月10日就是母親節,勞動部8日也在臉書分享「職場媽媽該知道的7種福利」,藉此提醒職場媽媽,不要忘記自身擁有的勞動權益。(圖片來源:Adobestock)

母親節即將到來,台灣勞動部今天表示,職場媽媽擁有多項勞動權益,包含從懷孕起就有5天的產檢假,分娩前後也有8週的產假。若有在勞保加保期間懷孕,那麼在退保後一年內生產,也有資格請領生育給付。

5月10日就是母親節,勞動部8日也在臉書分享「職場媽媽該知道的7種福利」,藉此提醒職場媽媽,不要忘記自身擁有的勞動權益。

勞動部表示,根據性別工作平等法的規定,雇主在得知勞工懷孕時,就應該給予產檢假5日,在這段請假期間,薪資要正常給付。若經醫師診斷,有需要安胎休養者,雇主也不能拒絕,或者視為缺勤而影響相關的全勤獎金等權益。

而在勞工分娩前後,雇主也應給予8週產假。若勞工任職已滿6個月,那麼在每一名子女滿3歲前,可以申請育嬰假,期間則留職停薪至該子女滿3歲為止,但期限不得超過2年;若子女未滿2歲須親自哺(集)乳者,雇主也要每日另給哺(集)乳時間60分鐘,這段時間也必須視為工作時間。

此外,若受僱於僱用30人以上雇主的受僱者,必須撫育未滿3歲子女的話,也可向雇主請求每天減少工作時間一小時,或者是另外調整工作時間。

最後,受僱者在其家庭成員須打預防接種疫苗、發生嚴重的疾病或是其他重大事故,必須親自照顧時,也可以申請家庭照顧假,其請假日數可併入事假計算,全年以7日為限。

除了上述7種福利外,職場媽媽若是在加保期間懷孕,而且退保後一年內生產,並符合加保日數規定的話,都可以依照勞工險條例規定請領生育給付,並且在育嬰留職停薪期間也可請領育嬰留職停薪津貼。

據勞動部勞動保險司統計,台灣去年度生育給付核發件數為13萬3413件,核付金額約為新台幣84億2597萬元;在育嬰留職停薪津貼部分,請領人數為7萬9025人,其中女性佔6萬3987人、男性1萬5038人,核付金額約84億2865萬元。



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