終身雇用制消失 金錢規劃須長遠(組圖)
在終身雇用制消失的時代，對未來的金錢規劃必須更長遠。（圖片來源：Adobe Stock）
文／村上世彰
思考自己工作、薪水、能力的價值
在「工作模式」本身面臨大幅變動的情況下，終身雇用制在日本宣告結束，到公司上班的工作模式是主流的情況依舊沒有改變。可是，上班族已經沒有辦法像從前一樣，只要是同年代的人，大家都領同樣的薪水，且只要沒有大事發生每年薪水就能穩定調升......已經不是這樣一份「輕鬆的工作」了。日本的公司也和歐美的公司一樣，變得要靠能力和成果來決定薪水」，朝著這樣的方向改變。
工作成果越豐碩薪水越高，成果無法達到公司要求，就會面臨減薪甚至裁員。
但從以物易物的角度來看，其實是理所當然的事。對於人們所提出的要求，獲取與自己提供的價值相應的對價。這個對價時而增加時而減少是自然的現象，可以說過去的做法才是不正常的。
而且，在同一家公司待到退休的情況，恐怕也在逐漸變成非主流中。不斷跳槽到給予自己能力高評價的公司，透過累積工作經歷增加收入，才是理想的工作模式的時代來臨了。
到A公司上班工作熟練了之後，利用這個經驗跳槽到B公司，甚至換到C公司獲得更高的職位。又或者是選擇獨立門戶成為自由工作者、或創業擁有自己的一份事業。為達到這些目標，可能需要取得證照資格、或上大學及研究所重新進修。
以往公司有各項制度可保障員工的生活。然而，一旦進入換工作是理所當然的時代，要在怎樣的公司上班？怎樣的工作模式可獲取多少的收入？要採取怎樣的步驟往前邁進？辭掉工作後又會怎樣？必須經常思考這些問題，要不然吃虧的就是你自己。
在終身雇用制消失的時代，對未來的金錢規劃必須更長遠。（圖片來源：Adobe Stock）
以前只要工作到退休，理所當然地可領到「退休金」及「年金」等退休生活用的資金，但今後會變得必須要自己設計人生藍圖，做金錢的生涯規劃吧？
不管是考量人生藍圖去找符合藍圖的工作，或把喜歡的事變成工作，重要的是要能冷靜地掌握住自己可提供的價值。為了誰能夠做什麼？在哪裡可以發揮所長？
自己的價值能否獲得適當的對價？要好好地思考這些問題。自己以技術和能力提供給公司及社會的價值，與薪水經歷等這些自己透過工作所獲得的對價，這兩者是否有取得平衡？你必須經常去思考這個問題。
能守護你的生活的，只有你自己。並且，為了生活，金錢是絕對必要之物。
在過去的日本，對於面試時直接詢問薪資體系等金錢相關的問題，有一種忌諱的感覺。但今後這樣的情形也會改變吧？因為在同間公司工作，工作模式不同，收入也就不同這件事會變得普通。
在討論就業時，大家也會變得把談到錢這件事視為理所當然，這樣的時代正在來臨。我不希望你誤解一件事，要你好好談錢的事，並不是要你以薪資高低來決定工作。
要你談錢的事，是要你看清這間公司是否對你的能力有給予正當的評價？自己的工作表現是否與薪資相符？以及從事這份工作能過怎麼樣的生活？與幸福是否能取得平衡？⋯⋯
本文整理、節錄自村上世彰《跟錢做朋友》一書，文章僅代表作者個人立場和觀點。由采實文化授權轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。