年輕人為什麼離開？(NICOLAS ASFOURI/AFP/Getty Images)
【看中國2018年10月7日訊】網上看到一個帖子：
一個95後職場新人，被HR在公司的內部群裡通報批評了。
原因是因為公司裡其他人都在加班，而這位95後新人卻在家睡了一整天。
HR批評他說：別人都在想著自己應盡的勞動義務，只有你想著自己的休息，想著自己有多累，這不只是一份工作，而是關乎你的成長和發展，你已經不再是學校裡的學生了，希望你能夠長大。
從HR的批評裡挑不出一個錯字吧？
但你猜這位95後是怎麼做的
是的，他當時就提了辭職，不幹了！
這位95後，是不是很符合很多人給90後貼的標籤：懶惰、自私、任性、玻璃心、不踏實，動不動就辭職，把職場當兒戲……
等等，先別急著罵90後，這件事的補充背景如下：
上面這位95後，其實是在週末睡了一天。
平時公司需要加班他都加了，他並不是吃不了苦，也不是想逃避工作，這個週末沒有收到加班通知，他就安心地在家睡了一天，卻因為沒有及時回覆工作消息，被HR當著全公司的面通報批評。
這位95後的回覆也是有理有據：
現在，你還認為這位95後錯了嗎？
維護自己的合法權益，怎麼就是錯了呢？
怎麼就是任性了呢？
怎麼就是不懂事了呢？
年輕人不是吃不了苦頭，是越來越不容易上當受騙了。
你要我付出，不是不可以，但我能否取得我應有的回報？
理直氣壯叫人在週末加班，為什麼不按照勞動法發加班費？
加班費沒有也就算了，但如果連最基本的尊重都沒有，你又有什麼資格怪我和你斤斤計較？
說一男一女兩個年輕人的經歷，他們和我同期參加工作，同在網際網路行業的不同公司。
女生入職一個月左右，公司明文規定施行996工作制，早上九點上班，晚上九點下班，週六照常上班，週日休息一天。
每個月要多上至少128個小時的班，128個小時是什麼概念？
整整5天5夜啊朋友們！
然而工資卻只漲了500塊。
直屬領導開會安慰新人說：這就是網際網路行業的常態，你們入了行就要習慣加班，而且年紀輕輕的別在乎錢，幾年以後還怕工資不漲嗎？
本來姑娘還覺得有點道理，但誰又能想到，才三個月不到，當初那個給他們打雞血的領導，竟然成了全組第一個跳槽的人，女生說，送別宴上氣氛很尷尬。
再說另外一個男生，入職前HR就給他打預防針：我們公司加班很多，你確定你能接受嗎？
男生斬釘截鐵：能。
HR再問：996也能接受呢？
男生斬釘截鐵：沒問題。
HR追問：為什麼那麼肯定？
男生闡述了幾條自己能行的理由，其實心裏就一句話：「知名公司的平臺，月薪過萬的工資，還有幾千股的期權，我必須得行啊！」
很簡單的道理啊，公司看得起員工，員工自然對得起公司。
要員工多加班多付出，公司就少加油多加薪。
別怪現在的年輕人只看錢，其實理想都挺需要破費的。
但並不是說，一定要給年輕人高工資，才能留住他們，那不現實，也很可笑，但要給年輕人看到希望，希望不是畫在紙上的餅，升職有沒有希望？
加薪有沒有可能？
公司有沒有前景？
領導有沒有能力？
有一些需要年輕人自己努力，但還有是需要公司和領導給答案的。
最怕的就是：什麼都給不了，卻什麼都想要。
2
領英最近發布了一份工作趨勢調查，發現職場人第一份工作的平均在職時間，呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。
70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，而90後驟減到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。
而且，不少人是選擇裸辭。
甚至官媒都發聲了，批評年輕人一言不合就裸辭，再灌上一壺老一輩人的濃湯：「不修內功，難成大器。」
估計這湯營養過剩了，惹得評論區一片嘔吐。
老一輩人口中的「修煉內功」，在真實的職場裡更像「忍氣吞聲」。
工作太無趣？你要忍；
領導太傻逼？你要忍；
同事太心機？你要忍；
不會忍，就代表你飄了，腳踩不到地上，成不了大事。
你要學會投機取巧，你要學會左右逢源，你要學會阿諛奉承，比做事更重要的，是學會做人，才能在險像環生的職場裡練成大器。
只可惜，這是老一輩人的生存之道，很多年輕人為什麼不買賬？
因為不值得。
很少有人會再認為，一份工作能養自己一輩子，錢沒給夠，或者受了委屈，該換就得換，選擇又不少，何苦讓自己活在痛苦之中。
人要是不開心啊，穩定反而是酷刑，因為它讓你每天都穩定地不開心。
當然，不是說職場就得由著年輕人的性子，過於浮躁的年輕人自然有生活教訓，骨子裡的任性大多被生存壓力壓制，我身邊的太多數年輕人都靠譜踏實，別把離職率高甩鍋給00後和90後。
網上全是年輕人討厭勸酒的段子，你還喜歡搞團建灌酒那一套，年輕人能不走嗎？
網上全是年輕人吐槽奇葩領導的段子，你還把上下級關係處成主僕關係，對年輕人頤指氣使、趾高氣昂，要是一點尊重和理解都得不到，年輕人能不走嗎？
在抱怨年輕人走得任性的時候，能不能換個角度想想，年輕人為什麼要留下呢？
(文章僅代表作者個人立場和觀點)
看完那這篇文章覺得
排序