年轻人为什么离开？(NICOLAS ASFOURI/AFP/Getty Images)
【看中国2018年10月7日讯】网上看到一个帖子：
一个95后职场新人，被HR在公司的内部群里通报批评了。
原因是因为公司里其他人都在加班，而这位95后新人却在家睡了一整天。
HR批评他说：别人都在想着自己应尽的劳动义务，只有你想着自己的休息，想着自己有多累，这不只是一份工作，而是关乎你的成长和发展，你已经不再是学校里的学生了，希望你能够长大。
从HR的批评里挑不出一个错字吧？
但你猜这位95后是怎么做的
是的，他当时就提了辞职，不干了！
这位95后，是不是很符合很多人给90后贴的标签：懒惰、自私、任性、玻璃心、不踏实，动不动就辞职，把职场当儿戏……
等等，先别急着骂90后，这件事的补充背景如下：
上面这位95后，其实是在周末睡了一天。
平时公司需要加班他都加了，他并不是吃不了苦，也不是想逃避工作，这个周末没有收到加班通知，他就安心地在家睡了一天，却因为没有及时回复工作消息，被HR当着全公司的面通报批评。
这位95后的回复也是有理有据：
现在，你还认为这位95后错了吗？
维护自己的合法权益，怎么就是错了呢？
怎么就是任性了呢？
怎么就是不懂事了呢？
年轻人不是吃不了苦头，是越来越不容易上当受骗了。
你要我付出，不是不可以，但我能否取得我应有的回报？
理直气壮叫人在周末加班，为什么不按照劳动法发加班费？
加班费没有也就算了，但如果连最基本的尊重都没有，你又有什么资格怪我和你斤斤计较？
说一男一女两个年轻人的经历，他们和我同期参加工作，同在互联网行业的不同公司。
女生入职一个月左右，公司明文规定施行996工作制，早上九点上班，晚上九点下班，周六照常上班，周日休息一天。
每个月要多上至少128个小时的班，128个小时是什么概念？
整整5天5夜啊朋友们！
然而工资却只涨了500块。
直属领导开会安慰新人说：这就是互联网行业的常态，你们入了行就要习惯加班，而且年纪轻轻的别在乎钱，几年以后还怕工资不涨吗？
本来姑娘还觉得有点道理，但谁又能想到，才三个月不到，当初那个给他们打鸡血的领导，竟然成了全组第一个跳槽的人，女生说，送别宴上气氛很尴尬。
再说另外一个男生，入职前HR就给他打预防针：我们公司加班很多，你确定你能接受吗？
男生斩钉截铁：能。
HR再问：996也能接受呢？
男生斩钉截铁：没问题。
HR追问：为什么那么肯定？
男生阐述了几条自己能行的理由，其实心里就一句话：“知名公司的平台，月薪过万的工资，还有几千股的期权，我必须得行啊！”
很简单的道理啊，公司看得起员工，员工自然对得起公司。
要员工多加班多付出，公司就少加油多加薪。
别怪现在的年轻人只看钱，其实理想都挺需要破费的。
但并不是说，一定要给年轻人高工资，才能留住他们，那不现实，也很可笑，但要给年轻人看到希望，希望不是画在纸上的饼，升职有没有希望？
加薪有没有可能？
公司有没有前景？
领导有没有能力？
有一些需要年轻人自己努力，但还有是需要公司和领导给答案的。
最怕的就是：什么都给不了，却什么都想要。
2
领英最近发布了一份工作趋势调查，发现职场人第一份工作的平均在职时间，呈现出随代际显著递减的趋势。
70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。
而且，不少人是选择裸辞。
甚至官媒都发声了，批评年轻人一言不合就裸辞，再灌上一壶老一辈人的浓汤：“不修内功，难成大器。”
估计这汤营养过剩了，惹得评论区一片呕吐。
老一辈人口中的“修炼内功”，在真实的职场里更像“忍气吞声”。
工作太无趣？你要忍；
领导太傻逼？你要忍；
同事太心机？你要忍；
不会忍，就代表你飘了，脚踩不到地上，成不了大事。
你要学会投机取巧，你要学会左右逢源，你要学会阿谀奉承，比做事更重要的，是学会做人，才能在险象环生的职场里练成大器。
只可惜，这是老一辈人的生存之道，很多年轻人为什么不买账？
因为不值得。
很少有人会再认为，一份工作能养自己一辈子，钱没给够，或者受了委屈，该换就得换，选择又不少，何苦让自己活在痛苦之中。
人要是不开心啊，稳定反而是酷刑，因为它让你每天都稳定地不开心。
当然，不是说职场就得由着年轻人的性子，过于浮躁的年轻人自然有生活教训，骨子里的任性大多被生存压力压制，我身边的太多数年轻人都靠谱踏实，别把离职率高甩锅给00后和90后。
网上全是年轻人讨厌劝酒的段子，你还喜欢搞团建灌酒那一套，年轻人能不走吗？
网上全是年轻人吐槽奇葩领导的段子，你还把上下级关系处成主仆关系，对年轻人颐指气使、趾高气昂，要是一点尊重和理解都得不到，年轻人能不走吗？
在抱怨年轻人走得任性的时候，能不能换个角度想想，年轻人为什么要留下呢？
(文章仅代表作者个人立场和观点)
看完这篇文章觉得
排序