「要麼上床要麼下崗」還不算性騷擾?

【看中國2016年12月10日訊】近日,民生銀行北京分行某副總經理關某多次以談工作為藉口,要求和女下屬開房,並提到「你若沒有建議,我就視為你不想留在民生,只能選擇辭退」等威脅話語。該女員工拒絕要求,主動辭職並將此事曝光至網上,引發關注。民生銀行回應,網上流傳的微信聊天記錄屬實,關某對王女士確實存在微信上的騷擾,兩人未產生實質性的關係。銀行要求關某做出深刻的檢查,對其暫時停職。

簡單的概括一下,這位民生銀行副總對女下屬通篇就是一句話一個意思:「要麼上床要麼下崗!」如果這都不算性騷擾,真要「上床」了才算嗎?看這位副總套路如此熟練,語言如此膽大無恥,應該不是第一次如此威脅女下屬了吧。換句話說,如果沒有前面的「成功案例」,他哪敢如此「理直氣壯」?

根據《治安管理處罰法》,對「多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息,干擾他人正常生活的」行為,公安機關可根據不同的情節,對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。也就是說,即便涉事女下屬出於種種理由沒有提起訴訟,只要這種惡劣事實為職能部門所掌握和確認,一樣能作出行政處罰。

事實上女下屬被潛規則的新聞並不鮮見,從官場到職場都一樣成功的多,失敗後被曝光的少。一般來說,領導能提出這種開房的要求。手上肯定有掌控女下屬的資源和權力。有的官員手上掌握著女下屬的升遷和獎金,於是「想升職先上床」。有的領導手上還沒有那麼大的權力,但他能左右財務報銷或實習生去留這種小權力。既便是權力並不大,但依然能向實習生提出開房的要求。

民生銀行對這位副總做出暫停職務的「內部處理」,有些類似某些問題官員出事後停職,風聲小了再復職,異地為官的處罰。看樣子並不打算動真格的,但網上已經有網友發出了「若不嚴肅處理某副總,就抵制民生銀行卡」的相關倡議。並有人開扒民生銀行高管潛規則女大學生的若干內幕。如果此次處理有「護犢子」的心態,很難平息此次「性騷擾」所帶來的負面影響。

一些人們的日常言行,看上去是人品、素養問題,其實往往與他背後的環境有關,一個環境因素就是法治狀況。一個社會的法律管得如果過細,細緻到吐痰罰款不是靠執勤大媽,而是靠法官,那麼人們的言行都會有所拘謹,連社會關係都將滲透法的精神。

而從女學生、女演員到女下屬,都要面臨著校長、導演、上司的潛規則威脅時,該反思的就是大環境的問題了。

作者:風青楊:知名評論人。一個有趣的人,分享一些有趣的事。嫉惡如仇,從善如流!微信公眾號:風青楊作者微博@風青楊V(根據作者要求附)

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