美國是個尊重人權與個人隱私的國家，即便在職場面試時，也有相關法令規定企業不得詢問面試者的個人隱私，以杜絕有歧視情況發生。本文整理相關被保護的個人隱私，供求職者面試時參考。
在美國，一些個人隱私是受到保護的，所以當面試僱主提問時，求職者可以選擇不直接回答。像是在紐約州，就明文規定僱主不得針對求職者的婚姻狀況有所歧視。
據平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission）資訊，關於女性是否懷孕或是有幾個小孩等這類問題都有歧視女性之嫌，是不合法的。此外，詢問個人的信仰、宗教或是年齡也存在歧視的疑慮。
本文參考《商業內幕》8月8日報導，整理出求職者可選擇不直接回答的20個面試問題如下。
1、「你的配偶從事什麼職業？」
2、「你結婚了嗎？」
3、「你的配偶叫什麼名字？」
4、「你有懷孕嗎？」
5、「你有幾個小孩？」
6、「小孩年紀多大了？」
7、「你有任何會影響工作表現的殘疾情況嗎？」
8、「你有心臟病嗎？」
9、「去年你總共請幾天病假？」
10、「你目前有服用什麼藥物？」
11、「你曾經入獄服刑嗎？」
12、「你是哪一年大學畢業的？」
13、「你是工會成員嗎？」
14、「你可以做基因測試嗎？」
15、「說說你名字的由來。」
16、「你的母語是？」
17、「你通常在哪一天祈禱？」
18、「你有信教嗎？」
19、「你願意接受測謊嗎？」
20、「你現在的薪水是多少？」
看完那這篇文章覺得
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