一直以來，日本公司雇佣外國留學生的畢業生後，大多會把其派回到母國工作，其總公司內還是以日本員工為主。但是，這種分配形式最近發生了變化，許多日本企業直接到外國僱用應屆大學畢業生，條件之一就是讓他們到日本的總公司工作。據說。日本企業這樣做的目的是要改善企業風氣，並且激發員工的競爭意識。這其中，以中國的大學畢業生最為搶手。從長遠來看，這種聘用趨勢的變化很可能會影響到日本國內大學畢業生的「飯碗」。
日本一家機械公司的招聘負責人介紹說：「今年2月下旬，我們在中國大連理工大學舉行了招聘說明會和筆試、面試，然後決定聘用其中3人的畢業生。雖然我們聘用的名額不多，但筆試中出現很多成績優秀的學生，讓我們深感意外。我們決定聘用的3個人現在已經送到日語學校學習，預定明年春天接到日本總公司工作。」
據瞭解，這家公司決定到中國招聘大學畢業生的原因，是因為日本國內大學機械系和電氣系的畢業生爭奪過於激烈。對中國大連的大學畢業生來說，日本企業注重人才培訓等特點比歐美企業更有魅力。在日本企業看來，這樣做，既能避開日本國內對相似人才的招聘競爭，又能獲得優秀的人才，是一件「雙贏」的事情。
日本就職中介公司RECRUIT 去年11月以到日本總公司工作為條件，在中國的北京和上海召開了就職說明會，日本的金融機構和大型工廠等22家企業參加了說明會。RECRUIT 的負責人說「希望能夠給中國高水準的大學畢業生提供一個在‘日本的全球化企業工作’的機會。今後我們也會繼續開展聘用外國人的活動。」據RECRUIT WORKS研究所的調查，目前在日本員工數超過5000人以上的大企業中，大約四分之一有「聘用外國大學畢業生」的預定。雖然因為地震和核電站事故的影響，會有不願意來日本工作的事例發生，但大部分日本企業都認為地震的影響是暫時的，沒有改變「聘用外國大學畢業生」的計畫。
今年春天，日本各企業直接聘用外國的大學畢業生數量增加，社會上出現「外國人聘用元年」之說。可以預見，明年春天這種聘用趨勢將會變得更快。有分析指出，對於直接聘用外國的大學畢業生，很多日本企業都還處於摸索階段。在這種制度成熟之後，大量外國的大學畢業生到日本來搶「飯碗」的情況或許不算是稀奇事情。
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