美籍華人赴華求職遭歧視 理由竟是不夠白

招聘：年輕上進的專業人士，願意到遙遠而荒涼的東方----中國工作，服務單位是一家中英雙語媒體。不僅需要漢語流利，而且有一張外國人面孔。擁有新聞專業學歷、普通話說、讀、寫流利。白人女性優先。月薪700美元，無福利。

「這不是美國人所說的歧視。」中國一家雙語雜誌的主編對我說，「只是出版方覺得一個白人看上去更有外國味。」此時，主編手裡拿著兩份簡歷，兩位都是接替我在這家雜誌的英文編輯職位的應聘者。

有一份簡歷來自一個穿著講究、雄心勃勃的美籍華人女孩，她不久前從加利福尼亞大學洛杉磯分校新聞學院畢業，正在找第一份工作。第二份簡歷來自佛羅里達州的一名美國白人女性，她為一家外國慈善機構工作。

這位白人不會說中文，但那位美籍華人會說，而且很流利。錄用誰應該是明擺著的事兒。但是，主編要我找時間與那位美籍華人女孩喝咖啡，並通知她被拒絕了，面試都沒必要。她沒有被錄用，因為她看上去太像中國人了，主編希望辦公室看上去更國際化，而且外表比語言溝通能力更重要。

「那沒什麼，聽我告訴你一件事。」我的朋友高岩(音譯)說。高是中國人，但擁有美國國籍。他在美國生活了16年，其經營的美國釀酒廠在南京開設分廠時，他回到中國。「我的營銷總監是美籍義大利人，我頭一次帶他去中國時，那些人以為他是老闆！他們到飛機上接我們，領著他----我的助手，走過紅地毯！」

真是可悲，但可以理解。華人看起來往往像是中國人，有時候乍一看，讓人還以為是土生土長的中國人，而白人看上去要「洋氣」得多。但在我所在媒體招聘一事上，以上這種邏輯馬上變得不可接受，原因有幾個：首先，這份雜誌是平面媒體。金髮碧眼的白人又不上電視，而且她也不會說漢語；其次，美籍華人根本不在考慮之列。如果我堅持僱用她，她很有可能面臨辦公室內歧視，得到一份更低的薪水。

在經過一場乏味的面試後，我把那個應聘白人的簡歷塞到了一堆文件底部。接著，第二份美籍華人的簡歷來了，接著第三份、第四份。有一位似乎不錯：擁有紐約大學新聞學學歷，母語是英語，中文流利。我把她的簡歷給主編看。「哦。」她的失望之情溢於言表----又是個「ABC(在美國出生的華人)」。

我現在面臨的難題不是錄用誰，而是我是否應該去考慮美籍華人？如果我想僱用一名美籍華人、加拿大籍華人或澳大利亞籍華人，我不得不向來者承認歧視的存在。那誰會受益？

「很高興認識你。我們辦公室要麼拒絕你的應聘，因為你不夠白；要麼你可以在我們這裡工作，但工資要比不夠條件的白人少。任選。」是給應聘者這個選擇，從而讓他(她)被迫面對歧視，還是予以拒絕，使其免受歧視？倘若我選擇後者，這不也是為歧視合法化了嗎？