之一：工資相當低，項目來刺激
我回去訪問過兩次，和5所學校的2院長，5個系主任進行過比較深入的交流。簡單總結一下，
1）國內教授基本工資相當低(清華北大的除外），沒有項目收入的話，生活相當拮据。
數學系有很多老師穿戴和20年前差不多。
2）項目的incentive很大，15%直接進腰包。有的學校每發一篇SCI paper,獎勵幾千塊。
有一個系主任，光paper的收入就是一年18萬。
3) 學生和青年教師都非常便宜，大規模集團作戰。學校的實驗室組織的和公司一樣，
一個個的小cube. 清華的尤其嚇人，一棟樓一棟樓的研究生。美國這邊經常是2，3個學生，中國那邊經常是一個博導帶領一個40來人的梯隊-- 3個教授，7個副教授，
5個博士後，15個博士生，10個碩士生。主要的研究由副教授和博士後來完成。
4) 英語流利程度與地位成逆序 --- 本科生最好，博導最差。
5) 近親繁殖異常嚴重. 一個系，一個學院很多時候就是一個系主任/院長的family tree。
我看到的最大的一個梯隊是一個院士帶領40個教授。
6) 項目性的東西作的多。學生知識面寬，但是深度不夠。
7）經費靠關係，paper排隊發。
另外一個需要補充的是經費的數量問題。在中科院這樣的研究單位，有足夠的經費養活人是生存的一個必要條件。兩類經費最受歡迎：1）NSFC的，代表著學術地位；
2)量大,上百萬的，無所謂從哪裡來。10萬，20萬的最雞肋。
學校裡面相對壓力少很多。研究生有國家開工資，一般要加點RA，但是比研究所的便宜很多。研究所養10個人，一年沒有100萬很難活。學校裡有10萬塊，可以養活20個學生了。
之二："學霸"寫指南，要學會「做人」
應大家的要求, 就簡單介紹一下國內的學術情況, xys上也有許多這方面的報導.另外, 我在華東地區, 不知國內其它地區是不是也是這樣的?
1. 如果你不依附國內的"學霸", 自己一人獨擋一面. 不久,你就會發現名義上科研項目申請渠道好像很多, 但是沒有關係, 幾乎沒有可能拿到稍微大一點的項目. 有一些項目早就內定了. 很多就是"學霸"寫指南, "學霸"來申請. 表面上裝出公平競爭的樣子, 但是通常是今天下達申請指南, 一個星期內就要求交申請書. 這麼短的時間內, 怎麼可能寫一個像樣的申請書? 所以大部分情況下, 你是浪費時間, 浪費精力. NSFC的普通資助雖有30-40萬人民幣,但是光靠這點小錢, 還不能應付學校每年的考核. 不久, 你會發現壓力很大. 油水大的項目通常是來自DOD. 這方面的項目, 可不是有水平就行的,必須具備DOD認證的資格才行, 有關係才行. 不然, 再高的學術水平也沒戲, 國外的院士也不行;
2. 如果依附國內的"學霸", 雖然你的壓力會減小不少 (指經濟和科研經費).但是另一個麻煩會時常困擾你. 由於國內的近親繁殖十分嚴重. 通常來說在一個大課題組, 只有你是外來戶, 其它人與大老闆不是師兄弟的關係, 就是大老闆培養的留校博士生. 要生存, 你必須幫他們一個一個成為"副教授", 或"教授", 或"長江學者", 或 "院士", 然後才有你的機會. 我想大家怎麼看這個問題, 大家願意作出這個犧牲嗎. 也就是"他們"常說"做人"的道理.
3. 在國內做科研, 你會發現大家在申請項目時, 牛吹得很大.等項目批准後, 科研資金只有很少的一部分用於科研. 其它的用於各種不正當的目的,這裡不好說. 雖說我也是既得利益集團內的, 但是讓人覺得有一種"罪惡感".
4. 研究生的科研素質越來越差. 熱門的專業的學生可能好一點. 其它專業的學生, 有很多是熱門專業淘汰下來的, 對本領域幾乎是一竅不通. 這樣的學生, 不要還不行.
5. 國內科研的硬體比起國外, 這幾年可以說有了很大的進步, 因為國內很熱衷於購買設備, 即使本校已有了許多類似的設備. 設備購買回來後,幾乎不能共享.
6. 教學上的壓力也很大, 經常有這檢查, 那檢查, 很煩人!
7. 國內的招聘信不得, 很多情況下就是向外做秀的. 我就見過本校面向全球招聘實驗室主任, 廣告是在已內部確定了人選後, 才向外發布招聘信息的.不知有沒有FOOLS投簡歷. 道理很簡單, 你大牛來了, 他們混什麼? 所以國外的正教授, 副教授一般只會是國內學校拿來裝門面的.
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