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新一代海歸被迫務實搶食5000月薪

 2002-10-18 19:40 桌面版 简体 打賞 0
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隨著中國大陸海外留學生紛紛回國創業求職,「海歸派」已成為大陸高級人才的主要班底,然而面對激烈的就業競爭,海歸派光環也漸漸褪色,得和本土人才競爭每月五千元人民幣的薪水。

經歷一番回國創業就職的風潮,中國大陸「海歸派」人士已紛紛進入政府或私人企業的中高階管理層,在高階管理職位飽和、中階就業競爭激烈的情況下,素質參差不齊的新一代「海歸派」光環褪色,不得不調整求職期望值,與「本土派」競爭人民幣五千元的月薪。

據中共有關部門統計,截至今年八月底為止,中國大陸已經建立起六十多個留學人員創業園區,「海歸派」創辦的四千家企業,每年對中國大陸創造一百多億元產值;此外,許多海歸人士承擔國家級、省部級、市級的科研及攻關項目,已成為科研、經濟、建設的中間力量。

這波「海歸派」在薪資與職位上的鍍金身價,曾經吸引大批中國大陸學子遠渡重洋取經,但是新一代的海歸派卻是供多於求,不再具有動輒喊價幾萬月薪的本錢,根據人才仲介業者的說法,新一代的海歸派被迫務實,他們願意選擇有潛力的企業,即使薪水低一些也沒關係。根據北京國際金融報報導,許多人只花一年或幾個月拿文憑,使得「海歸派」整體質量大打折扣,良莠不齊的素質也警惕業者重新反省迷信「海歸派」的用人標準。

報導引述東方人才仲介公司徐姓經理的說法指出:「一個土洋高級人才爭奪五千元月薪的時代已經悄悄開始。」

曾經留學英國、正在等待工作機會的徐寧表示,出國留學兩年多,花了家裡大把錢,如果找不到一萬元月薪以上的工作,她都不知道要怎樣向家人交代。

事實上,和徐寧一樣面臨就業條件與自我評價落差矛盾的海歸

派越來越多,日前在杭州高新開發區舉行的一場高級人才招聘會上,就有二十多名海歸派青年都未獲得企業青睞,甚至有企業事先就言明不要海歸人才。

職場環境給予海歸派的待遇丕變,使得許多留學生陷入是否回大陸就業的難題,也凸顯中國大陸的就業市場供須面臨重大考驗,一旦海歸派人才與市場機制未能獲得合理的調適,高級人才培養將面臨斷層危機。


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