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北大清華生一概免談:一家外企如此招聘

2002-03-04 20:39 桌面版 简体 0
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3月3日,在北京國展召開的人才招聘會上,美國特路普公司的攤位上方昭然寫著「北大清華畢業生一概免談」的告示,令應聘者議論紛紛。

   美國特路普國際集團北京代表處首席代表吳沁玫態度鮮明:應聘者要有自知之明,要在公司裡選擇好自己的位置,要有角色意識和舞臺意識,才能準確地完成導演的要求。公司追求的是綜合效果,要的是合作精神和團隊意識。「一般院校的畢業生,只要給他一個合適的位置,就能發揮其無限潛力。」

   該公司孫英魁副總經理搖著頭說,過去公司曾用過北大和清華的畢業生,但沒有一個成功的範例。他們會有莫名其妙的優越感,浮躁而不務實。中國要培養高素質的人才,但他們不應是眼高手低的畢業生。北大、清華的畢業生就是這方面最典型的代表。「如果遇到一把掃帚,他都不想著揀起來,而是跨過去。」孫經理指著地上說。

   一位東北大學機電系學生說看到企業的這種用人態度,增加了許多信心。兩天招聘會,有3位北大畢業生問過吳沁玫貼出這份告示的意圖,他們都有些不服氣,認為企業過於偏激了,「他們這是炒作」。據統計,北大清華有2/3的應屆畢業生選擇留學深造,直接就業的畢業生也多選擇待遇較高的國際知名企業。

   特路普公司鮮明的招聘態度也引起了周圍用人企業的關注。記者詢問了10家招聘企業,有8家企業都有同樣的擔心,如果北大清華的畢業生能從頭做起,紮紮實實,愛崗敬業,給企業做出貢獻當然歡迎。但事實上,名校畢業生很難長久堅持下來,跳槽普遍。相反,中流大學的畢業生更顯紮實、持重。

   盛唐電腦總經理單佔軍很有感觸:「我和一位清華畢業的人共事,結果項目遇到了困難,他就撂攤走人了。」做軟體開發的陳先生曾和兩個清華畢業的人一起去美國談項目,最後是誰也不聽誰的,項目最終失敗了。「他們很高傲,很難踏實工作。」花旗果茶公司、三和松石機電有限公司、北京朝陽化工廠竟也異口同聲。

   反應

   北大應屆畢業生陳曉冬:越是北大清華的畢業生,素質越高,也越有跳槽流動的資本。對任何人來說,如果有能力做更高、更好的選擇,一般都會去選擇的。這是很正常的心理。而且,畢業生跳槽的原因各不相同,有的是用人單位不能對人才合理使用,造成人才流失。我覺得這家公司的提法較偏激,大概是想藉機炒作吧!


   北大應屆畢業生毛曉剛:我覺得沒什麼大不了的。如果我去應聘,可能對那家公司看都不看,因為我會有更好的選擇。他們不看好「北大清華」,是因為「北大清華」不看好他們。選擇是相互的,誰也不能勉強誰,如果公司有很好的用人機制,走的可能就不是人才了。

   清華應屆畢業生趙虹(化名):這比「華人與狗不得入內」還令人氣憤!他們這麼做,只能表示這家公司的規模和勢力不強,視野狹窄。名校的學生之所以頻繁跳槽,與他們在單位或公司中所處的地位很不相適有關,許多人感覺到他們的才華被埋沒,他們的能力沒有被施展出來,是在「殺雞用牛刀」。(文章僅代表作者個人立場和觀點)

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