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北大清华生一概免谈:一家外企如此招聘

 2002-03-04 20:39 桌面版 正體 打赏 0
3月3日,在北京国展召开的人才招聘会上,美国特路普公司的摊位上方昭然写着“北大清华毕业生一概免谈”的告示,令应聘者议论纷纷。

   美国特路普国际集团北京代表处首席代表吴沁玫态度鲜明:应聘者要有自知之明,要在公司里选择好自己的位置,要有角色意识和舞台意识,才能准确地完成导演的要求。公司追求的是综合效果,要的是合作精神和团队意识。“一般院校的毕业生,只要给他一个合适的位置,就能发挥其无限潜力。”

   该公司孙英魁副总经理摇着头说,过去公司曾用过北大和清华的毕业生,但没有一个成功的范例。他们会有莫名其妙的优越感,浮躁而不务实。中国要培养高素质的人才,但他们不应是眼高手低的毕业生。北大、清华的毕业生就是这方面最典型的代表。“如果遇到一把扫帚,他都不想着拣起来,而是跨过去。”孙经理指着地上说。

   一位东北大学机电系学生说看到企业的这种用人态度,增加了许多信心。两天招聘会,有3位北大毕业生问过吴沁玫贴出这份告示的意图,他们都有些不服气,认为企业过于偏激了,“他们这是炒作”。据统计,北大清华有2/3的应届毕业生选择留学深造,直接就业的毕业生也多选择待遇较高的国际知名企业。

   特路普公司鲜明的招聘态度也引起了周围用人企业的关注。记者询问了10家招聘企业,有8家企业都有同样的担心,如果北大清华的毕业生能从头做起,扎扎实实,爱岗敬业,给企业做出贡献当然欢迎。但事实上,名校毕业生很难长久坚持下来,跳槽普遍。相反,中流大学的毕业生更显扎实、持重。

   盛唐电脑总经理单占军很有感触:“我和一位清华毕业的人共事,结果项目遇到了困难,他就撂摊走人了。”做软件开发的陈先生曾和两个清华毕业的人一起去美国谈项目,最后是谁也不听谁的,项目最终失败了。“他们很高傲,很难踏实工作。”花旗果茶公司、三和松石机电有限公司、北京朝阳化工厂竟也异口同声。

   反应

   北大应届毕业生陈晓冬:越是北大清华的毕业生,素质越高,也越有跳槽流动的资本。对任何人来说,如果有能力做更高、更好的选择,一般都会去选择的。这是很正常的心理。而且,毕业生跳槽的原因各不相同,有的是用人单位不能对人才合理使用,造成人才流失。我觉得这家公司的提法较偏激,大概是想借机炒作吧!


   北大应届毕业生毛晓刚:我觉得没什么大不了的。如果我去应聘,可能对那家公司看都不看,因为我会有更好的选择。他们不看好“北大清华”,是因为“北大清华”不看好他们。选择是相互的,谁也不能勉强谁,如果公司有很好的用人机制,走的可能就不是人才了。

   清华应届毕业生赵虹(化名):这比“华人与狗不得入内”还令人气愤!他们这么做,只能表示这家公司的规模和势力不强,视野狭窄。名校的学生之所以频繁跳槽,与他们在单位或公司中所处的地位很不相适有关,许多人感觉到他们的才华被埋没,他们的能力没有被施展出来,是在“杀鸡用牛刀”。(文章仅代表作者个人立场和观点)

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