996制:辛辛苦苦几十年 一夜回到“解放”前(组图)

2019-04-17 14:17 桌面版 正體 3
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最近,中国的“996”工作制话题持续在各行各业燃烧着,并遭遇以大陆的程序员为代表的一场声势浩大的抵制和反弹,还引发了全社会的大讨论。
最近,中国的“996”工作制话题持续在各行各业燃烧着,并遭遇以大陆的程序员为代表的一场声势浩大的抵制和反弹,还引发了全社会的大讨论。(图片来源 : 网络)

【看中国2019年4月17日讯】最近,中国的“996”工作制话题持续在各行各业燃烧着。“从早9点工作到晚9点,每周工作6天”,正遭遇以大陆的程序员(程式设计师,简称程式师)为代表的一场声势浩大的抵制和反弹,并引发了全社会的大讨论。

《UDN》引述《中新社》消息称,在这场大讨论中,微信朋友圈支持“996”的往往是老板们,他们一边说不会强制员工“996”;却一边端出心灵鸡汤:“996是巨大的福气、幸福是奋斗出来的”,“每个人都必须有拚搏精神”。

网际网络大佬支持996

支持“996”工作制者不乏网际网络大佬,连阿里巴巴集团董事局主席马云最近已三次谈到“996”。马云坚持向奋斗者致敬,“你不付出超越别人的努力和时间,怎么能够实现你想要的成功?”其抛出“996福气论”引来不少骂声。

马云
马云(图片来源 : Lintao Zhang/Getty Images)

近日因涉嫌性侵案被起诉的京东CEO刘强东也抛出了“兄弟论”,“称京东永远不会强制员工995或者996,但每一个京东人都必须具备拚搏精神,混日子的人不是我的兄弟”!

反对“996”的人多为普通员工,吐槽“工作996,生病ICU”、“996加班公司黑名单”、“996有多苦”的话题轮番登上微博热搜。

有人抱怨完,但在“不加班就走人”的压力下不得不继续“996”;也有人无法接受“996”,选择逃离。“宁可不婚不育不买房,也不要拿命换钱”的低欲望人群正在悄然而生。

低欲望 不拚不婚不育正在蔓延

中国社科院社会学研究所研究员李春玲日前公开谈到,从社会学看,“996”在日本很失败,拚命工作拚命赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。年轻人看到父辈那么拚命,老来却如此,索性选低欲望,选择不拚不婚不育。

而此种场景似乎也在中国的年轻人中上演。“我不要买大房子,不买车,也不要吃美食,不结婚,不生孩子。工作轻松简单工资低,只是为了简单的一日三餐”。

“再大的物欲,人还是得先活着,加班加到心跳加速、心态崩了的时候,钱扔面前都不想要,只想休息”。“真到了这一步,不就把人都逼成低欲望人群了吗?差别就是,有些人先捞一桶金,再做低欲望人群,有些人干脆直接做个低欲望人群”。

网络程式师是重灾区

中国的程式师是“996工作制”的重灾区。程式师加班有多恐怖呢?在北京当了8年程式师的80后刘力就深有体会。“程式师何止是996,简直是007,随时随地需要加班,我去哪儿都得背着电脑”。

“刚认识我老婆的时候,两人去逛街,半路领导打了个电话,然后我不得不回去加班,把她一个人扔在商场里,一段姻缘险些就此断送”。刘力说,为了不再发生这种事儿,就专门买一个小电脑,走到哪里都背着,随时开工。

但是也有不少人表示,“996”工作制虽然辛苦,只要钱给到位,还愿意接受的。最令人难以接受的是没有“加班费,只有心灵鸡汤的996”。

1995年出生的吴希是一位设计师,最近刚换了工作,之前工作就是“996”,月薪8000元,不过是要达到全勤绩效才能拿到全额工资。

吴希说,每天要7点起床,10点钟到家。想睡觉?忙的时候两点能睡觉就算早了,累到受不了。单位安排的工作量考核逼你“自愿”去加班,加班费就别想了,而且如果完成不了工作量,绩效工资就没有了。

经济 996 马云
中国近日出现因工作制引发“996=ICU”的争议。(图片来源:Adobe stock)

吴希干了半年之后直接裸辞,回贵阳老家找了一份朝九晚五的工作。“工资只有5k,也就够生活,但是我很开心”。

辛辛苦苦几十年 一夜回到解放

更耐人寻味的是,五一国际劳动节马上来临了,这个节日正是为争取8小时工作制而来的,此时中国社会却掀起了“996”的讨论,令人有时光错乱之感受。

回顾中国的工时制度,1980年代,中国人一周工作6天,只有星期天方能休息。但是这一天反而要做很多事,“战斗的星期天,疲劳的星期一”是当时的流行说法。

直到1995年,“双休日”出现,中国正式实行5天工作制,就是每天工作8小时,每周工作40小时。但是实施了20多年后的今天,“996”工作制的流行让人恍惚有一种“辛辛苦苦几十年,一夜回到解放前”的感觉。

令人忧虑的是,“996”工作制似乎有着从网际网络企业向各行业蔓延的趋势。很多人担心,如果“996”成为一个行业的潜规则甚至明规则,个人除跨界外就难逃加班的命运,就这样沦为“过劳一代”。

中国劳动学会副会长苏海南一语道破表示,现在部分企业之所以推行“996”,主要还是因为行业竞争压力大,想提高效率并降低人工成本,但是“996”工作制明显违法劳动法。

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