孟加拉抗议火种可能在中国引发类似效应(图)
公务员考试 （图片来源: STR/AFP via Getty Images）
【看中国2024年8月17日讯】在中国，进入编制内的“铁饭碗”一直被视为人生的一大胜利。除了通过正常考试进入体制内，靠关系、走后门先进入事业编，再透过借调进入政府系统，也成为众人皆知的途径。中国政府虽然意识到这一现象，但在面对高失业率的背景下，如何堵住不公、平息民怨，仍然屡禁不止。
近期，作为考编大省的中国山东省，再度推出《省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，再次引发舆论关注。所谓的“事改企”是否意味着山东省属事业单位的十万人将全部转为企业员工？事实并非如此。2014年推出这类改革虽不时推陈出新，但往往效果有限，仿佛周处除三害般，只是传说，难以实际推动。
孟加拉抗议事件的借鉴
近期孟加拉国的抗议事件以及总理哈西娜的辞职，也揭示了类似的社会矛盾。这场抗议的根源在于公务员配额制度，1971年独立之后最初为照顾参与独立战争的老兵及其后代，政府保留了30%的公务员职位。然而，随着失业率上升和大学毕业生人数增加，这一制度逐渐引发了广泛的不满。
2018年，孟加拉国曾因这项制度爆发全国性抗议，政府被迫取消配额制。然而，2023年6月，孟加拉高等法院裁定恢复这一制度，进一步激化了矛盾，导致了更大规模的抗议和数百人的死亡事件。尽管政府尝试妥协，将老兵后代的配额从30%降至5%，但民怨已经无法平息，最终导致哈西娜辞职外逃。
中国的血统论与官场潜规则
在中国，血统论在政治中依然有影响力。文革时期，遇罗克的《出身论》曾揭露了所谓“老子英雄儿好汉，老子反动儿混蛋”的虚伪性，直接挑战了中共的家天下理论，最终导致他被迫害致死。这种血统论的影响力延续至今，许多官员子弟依然享有相对优越的地位，陈云曾言“自己的子孙不会掘咱们的坟”，为这种现象作了注脚。
此外，中国官场的潜规则和陋习，也使得“铁饭碗”的公平性进一步受损。近期，江西万年县委书记毛奇（1982年）被举报性侵女下属的丑闻曝光，引发公众热议。案外案，而该县常务副县长吴谦谦（1980年）的履历则更令人质疑，他被指出在未满16岁时就通过中专毕业进入政府工作，令人质疑其背后是否存在不当操作。
另一例子是北京清华毕业的高材生马翔宇（1992年），以学霸考进故乡公务员，他在江苏园区工作多年，恐怕除了不同流合污以外，就是血统不纯难已升迁，最终选择举报上司的贪污行为。他表示，希望此事能促使当地公务员依法履职，而不是在违法与被打压之间二选一。
铁饭碗的未来与潜在风险
如今，中国每年大学毕业生人数已突破1300万，高失业率加剧了就业压力。在这种情况下，中共面临如何确保“铁饭碗”公平性的严峻挑战。如果不能有效解决这一问题，孟加拉的抗议火种可能会在中国引发类似效应。
官场中的血统论和共犯结构，正逐步削弱公职系统的公信力。在劣币驱逐良币的情况下，“铁饭碗”恐怕成为中国政权稳定的潜在破口，这一问题不容忽视。
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