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【职场启示】胜可知 而不可为(图)

作者:秦天靖  2023-05-16 13:30 桌面版 正體 打赏 1

《孙子兵法》军形第四中写道:“胜可知,而不可为。”
《孙子兵法》军形第四中写道:“胜可知,而不可为。”(图片来源:Adobe Stock)

现代科技令人眼花撩乱,生活工作节奏越来越快,压力也越来越大,于是就有了“职场如战场”的说法。尽管情绪管理和自我压力管控能力已成为一种职场竞争优势,然而,沉静地审时度势建立自信才是获得竞争优势的基础。

随着人类社会的发展,科学技术越来越复杂,人际关系也随之更加错综复杂,职场也不例外。不可否认,社会变化日新月异,公司竞争也不乏惊涛骇浪,如火如荼,人人都想成为大浪淘沙之后的“金子”,立于不败之地。

不过,理想总是美好的,现实依然那么的骨感。如同没有十全十美的人一样,公司职场自然不会总是风和日暖、海波不惊。于是乎,无论遇到恃势凌人、以上欺下的情境,还是面对盛气凌人、以众欺寡的不利局面,如何能以“是福不是祸,是祸躲不过”的心态,度德量力并建立自信,方为上策。

让我们先来听听两个职场小故事。

职场情境:恃势凌人 以上欺下

为了持续培养后备人才,一家大型公司某年招聘了5名大学毕业生。依照公司惯例,新人会先在人事部以见习生身分接受培训和能力评测,一年之后由人事部根据公司需要,推荐新人到各部门正式开始工作

在见习生期间,5名新人接受人事部安排的各种公司员工培训外,根据每个人性格特点、专业能力和学习能力也被短期安排进入不同部门见习,每位新人的工作情况都会由部门经理反馈给人事部,作为最终评测的参考信息。

新人A在5人中外语最好,除了名校毕业之外,专业基础扎实,举一反三的学习能力很强,再加上业余爱好广泛,通过突出体育运动能力,短时间内在公司内建立了良好的人际关系和信誉。在人事部进行的各项笔试中,A的成绩都是出类拔萃的。

或许人生不可能事事都一帆风顺,A遇到了职场中的第一个重大考验,是来自于人事部总经理B。依照公司规定,新人未能完成一年见习期的话,可以招聘同等人数的新人递补。对于5名新人,B已经查看过他们的简历资料,也调查了各自的家庭背景,随后心中有了他自己的盘算。



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