《孫子兵法》軍形第四中寫道：「勝可知，而不可為。」（圖片來源：Adobe Stock）
現代科技令人眼花撩亂，生活工作節奏越來越快，壓力也越來越大，於是就有了「職場如戰場」的說法。儘管情緒管理和自我壓力管控能力已成為一種職場競爭優勢，然而，沉靜地審時度勢建立自信才是獲得競爭優勢的基礎。
隨著人類社會的發展，科學技術越來越複雜，人際關係也隨之更加錯綜複雜，職場也不例外。不可否認，社會變化日新月異，公司競爭也不乏驚濤駭浪，如火如荼，人人都想成為大浪淘沙之後的「金子」，立於不敗之地。
不過，理想總是美好的，現實依然那麼的骨感。如同沒有十全十美的人一樣，公司職場自然不會總是風和日暖、海波不驚。於是乎，無論遇到恃勢凌人、以上欺下的情境，還是面對盛氣凌人、以眾欺寡的不利局面，如何能以「是福不是禍，是禍躲不過」的心態，度德量力並建立自信，方為上策。
讓我們先來聽聽兩個職場小故事。
職場情境：恃勢凌人 以上欺下
為了持續培養後備人才，一家大型公司某年招聘了5名大學畢業生。依照公司慣例，新人會先在人事部以見習生身分接受培訓和能力評測，一年之後由人事部根據公司需要，推薦新人到各部門正式開始工作。
在見習生期間，5名新人接受人事部安排的各種公司員工培訓外，根據每個人性格特點、專業能力和學習能力也被短期安排進入不同部門見習，每位新人的工作情況都會由部門經理反饋給人事部，作為最終評測的參考信息。
新人A在5人中外語最好，除了名校畢業之外，專業基礎紮實，舉一反三的學習能力很強，再加上業餘愛好廣泛，通過突出體育運動能力，短時間內在公司內建立了良好的人際關係和信譽。在人事部進行的各項筆試中，A的成績都是出類拔萃的。
或許人生不可能事事都一帆風順，A遇到了職場中的第一個重大考驗，是來自於人事部總經理B。依照公司規定，新人未能完成一年見習期的話，可以招聘同等人數的新人遞補。對於5名新人，B已經查看過他們的簡歷資料，也調查了各自的家庭背景，隨後心中有了他自己的盤算。
看完那這篇文章覺得
排序